| 【89】株式会社 スリーエム | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 卸売・小売 | ||
| 認証年月日 | 2015年 | 9月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2024年 | 9月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 15 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.three-m.co.jp/ | ||
企業等の紹介
設立 1972年（創業1953年）
代表取締役 村田佳則
従業員 150名（グループ総数350名）
事業内容 紳士服・メガネの製造・販売・卸売、チケットの売買、不動産管理、レストラン経営
弊社はSPA企業の先駆者として紳士服業界を牽引してきました。今年で68周年を迎えます。現在は紳士服以外にもメーカーとして培ったノウハウや小売業のネットワークを活かして、めがね
事業部やチケット事業部、レストラン部門へと多方面に進出しています。スリーエムの事業領域は「衣食住」のすべてを網羅しており、皆様の生活をより良くするサービスを提案することで、
百年企業を目指しています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
役職や昇給昇格は、男女関係なく能力や意欲によって決定されています。公平公正を心掛けた評価を行っているため、女性の活躍の場が年々広がっています。事業所の多くが店頭での販売で、職場での男女比率が近いこともあり、女性が仕事をし易い、活躍し易い環境づくりに積極的に取り組んでいます。育休制度もいち早く取り入れ、育休後の職場実績も１００％近い実績です。また、独自のセクハラ規定の作成・研修を行い、男性側も意識を高め、理解を深めるように努めています。仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
女性の産休のほかにも、特別休暇として配偶者の出産休暇を就業規則で定めています。加えて介護についても環境整備に取り組んでおり、社員へのガイダンスや個別面談を実施しています。昨年来コロナウイルスのまん延で就学児童が登校できない状況も増えてきました。このようなケースの場合には「コロナ休業」として有休の休暇を付与しています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
子供の保育園の送り迎えのための出勤時間への配慮や、学校行事や地域活動の参加促進などに取り組んでいます。上記の「コロナ休業」は男女の別なく取得を可能にしています。
