株式会社リクルートの調査研究機関であるジョブズリサーチセンターが持つデータを用い、学生や求職者が就職・転職をする際に企業に求める要件から、福利厚生やキャリア支援、ダイバーシティ＆インクルージョンの取組など、「職場環境整備」がいかに人材確保に影響を与えるのかを解説します。
- データで見る、今の求職者・学生に「選ばれる企業」とは？
- 「選ばれる企業」になるためにまず手をつけるべきは「職場環境整備」
- 環境整備の第一歩は「女性活躍推進」から
- 男性求職者も注目する「女性活躍」の社会影響
- 認証を取得し、企業の環境整備をPRしよう！
講演者
ジョブズリサーチセンター センター長 宇佐川 邦子 氏
リクルートグループ入社後、一貫して人材領域を担当。2014年４月より現職。
地域の特性、業界や企業の特色を踏まえ、求人・採用活動、人材育成・定着、さらなる活躍のための仕組み、組織づくり等、「働くに関する課題とその解決に向けた新たな取組み」をテーマに活動。
講演・提言に加え、課題解決に向け業界や自治体、各種支援機関と連携した実証事業も行う。
開催概要
| 日時 | 令和7年2月25日（火) 14：00～15:00 |
| 会場 | オンライン（※ZOOMを使用予定） |
| 対象 | 経営者、管理職、人事担当者などテーマに興味がある方 |
| 参加費 | 無料 |
| 締切 | 令和7年2月21日(金)12:00 |
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主催
大阪市
