【フィラーシステムズ株式会社】子育て中の女性社員のリアルな声をご紹介

大阪市では女性が活躍できる職場環境づくりを積極的に進めている企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証しています。

令和3年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰中小規模企業部門優秀賞受賞企業であるフィラーシステムズ株式会社でご活躍中の女性社員2名にインタビューを行いました。

社員インタビュー　フィラーシステムズ株式会社に勤務している方の声１

今回インタビューしたのは、フィラーシステムズ株式会社でご活躍中、勤続年数５年目、２歳のお子さんのお母さんでもある方です。

出産を経て復職後、育児と仕事をどのように工夫して両立しておられますか？

今までに両立が大変だと感じられたことはありますか？それをどう克服されましたか。

子どもの急な発熱時の対応に苦慮しました。子どもを看るために有給休暇を取得することがあります。

また、業務に取り掛かる人数が少ない中では、急に休むことにより同僚にも負荷がかかりやすいので、申し訳ない気持ちになりますが、理解していただきながら休ませてもらっています。

コロナ禍の環境が続き、子どもをあずけて出かけたり、子どもと一緒に出かけたりすることが少なくなり、リフレッシュを思う存分したいなという思いがあります。

母として、働く女性として、今後の目標があればお聞かせください。

社員インタビュー　フィラーシステムズ株式会社に勤務している方の声2

今回インタビューしたのは、フィラーシステムズ株式会社でご活躍中、勤続年数７年目、２歳のお子さんのお母さんでもある方です。

出産を経て復職後、育児と仕事をどのように工夫して両立しておられますか？

在宅勤務で対応できる業務を任せてもらうようにお願いしているので、ある程度は余裕を持って育児と仕事をすることができています。また、家事の時間を少しでも確保できるようにタイムマネジメントをして、時間の使い方を工夫するようにしています。

今までに両立が大変だと感じられたことはありますか？それをどう克服されましたか。

子どもの体調が悪い時は育児と仕事の両立ができていると実感することは正直少ないかもしれません。子どものあずけ先には困ります。私も夫も実家が近い訳でもないので、すぐに手を貸してくれる人が身近にはいないからです。

相談出来る人は身近にいますが、全てをサポートしてもらえる訳ではないので、会社の理解に感謝しながら休ませていただいています。また、周りに育休取得者や子育て世代が増えてきているので気持ちを共有し合えてありがたい存在です。

母として、働く女性として、今後の目標があればお聞かせください。

今はまだいっぱいいっぱいの日々なので、今後、自分自身の目標を少しずつ見つけていきたいと思っています。

大阪市から企業の皆様へ

企業経営において多様な人材の能力を発揮させていくこと（ダイバーシティの推進）は企業活動の適性化や生産性の向上につながり、国際的な潮流においても投資先としての判断材料になっています。これからの少子高齢化社会における経済の活性化には、企業等における女性の活躍推進が不可欠です。

大阪市では女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」や「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」、「男性の家庭参画」の推進に積極的な企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証しています。

多くの企業等の皆様の申請をお待ちしております。

申請方法は、▼こちらをご確認ください。
大阪市ホームページ「『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』認証への申請」

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