「企業主導型保育施設」を利用されている方にお話を伺いました |大阪市女性活躍情報発信事業

企業主導型保育施設をご存知でしょうか？

多様な就労形態に対応する保育サービスの拡大を行い、保育所待機児童の解消を図り、仕事と子育てとの両立に資することを目的として、国（内閣府）が推進している保育施設で、認可外保育施設に位置づけられます。

企業主導型保育施設は、自社等の従業員が利用する『従業員枠』のみで運営されている施設もありますが、地域の住民等が利用できる『地域枠』を設けて運営されている施設もあります。この『地域枠』は市民の方も利用することができ、大阪市内にも多数設置されています。

企業主導型保育施設　利用者のリアルな声

育児休暇取得後、企業主導型保育施設にお子さんを預けて職場復帰された末廣歩美（すえひろ　あゆみ）さんにお話を伺いました。

末廣さんは大阪市女性活躍リーディングカンパニーの第一生命保険株式会社に勤務されており、現在２歳（2021年11月で３歳）の女の子を子育て中のお母さんです。生後10ヶ月の時から企業主導型保育施設にお子さんを預け、復職されました。現在勤続年数11年目、オフィス長を務められ、若手社員の育成指導も担当されている女性です。

企業主導型保育施設を選ばれた理由をお聞かせください。

弊社が「共同利用」（※）している企業主導型保育施設へ『従業員枠』で娘を預けています。復職にあたり様々な保育施設と比較検討しましたが、決め手となった理由が3点あります。

まず、勤務先からも近く、自宅から通いやすいことです。
保活（子どもを保育園に入れるため保護者が行う活動）を始めたとき、ちょうど引っ越しをしようというタイミングでした。企業主導型保育施設を気に入ったので、その近所に転居をしたと表現する方が適切かもしれません。通園は毎日のことですし、勤務先と自宅から近いことはありがたいです。

そして、保育料の安さも魅力でした。他の施設とも比べましたが、毎月の保育料を抑えることができています。

最後に、勤務が遅くなってもお迎えの時間に間に合うことです。
営業管理職という立場から勤務終了が遅くなることもあります。そのような場合でも、お迎えの時間に間に合うこと、また遅くなった場合でも保育士の先生の対応もよく安心して預けることができています。
娘はいつも最後まで残っている方なのですが、保育士の先生の対応も良く、安心して預けることができています。

※「共同利用」とは
莫大な費用や人手、ノウハウなど様々な事情から自社で保育施設をつくることが難しい場合、他社がつくった企業主導型保育施設を利用できる「共同利用」という制度があります。
これは、他社が運営する企業主導型保育施設の従業員枠を‟共同利用契約（連携協定）“の締結により、自社の社員が利用できるようにする取組です。