開催報告：【第3回】ダイバーシティ推進講座を開催しました

令和4年12月9日（金）14:00~15:30　第３回ダイバーシティ推進講座　「ライフステージの変化に対応する職場環境の整備と人材マネジメント」がオンラインで開催され、当日は、経営者や管理職、人事担当者などテーマに興味がある方がたくさん参加くださいました。

講師に澤田 敏仁氏（株式会社チクマ）をお迎えし、以下の３つの項目についてお話を伺いました。

• ライフステージの変化に応じて多様化する働き方の現状について
• ライフステージの変化に対応した職場環境の整備
• 多様な働き方でもパフォーマンスを向上させる人材マネジメント

講師：株式会社チクマ　総務部部長　澤田 敏仁氏（社会保険労務士）

株式会社チクマにおいて人事労務を20年以上担当。現在、総務部長および大阪府社会保険労務士会副会長。大阪地方裁判所にて労働審判員やOSAKAしごとフィールド講師など歴任。
採用、人事制度の設計、労務関連の相談業務などを得意としている。

１）ライフステージの変化に応じて多様化する働き方の現状について

女性の社会進出や、労働力人口の減少、高齢化などに伴って家事や育児、介護をしながら仕事をする女性や、60・70代まで雇用される労働者、パートタイム労働者が増えるなどライフステージの変化に応じて働き方が多様化している現状や、ワーク・ライフ・バランスがより重要になっていることについて説明いただきました。

２）ライフステージの変化に対応した職場環境の整備

なぜ多様性が企業に必要か、多様性を取り入れるための法律を遵守しながら、働きやすい職場をつくるための取組や、従業員の声を反映し制度をアレンジする重要性について、株式会社チクマの例を参考にお話を伺いました。

株式会社チクマでは安心して長期間働いてもらいやすい環境かどうかを意識して、制度などを整備されていました。

３）多様な働き方でもパフォーマンスを向上させる人材マネジメント

従業員が多様化する中、それぞれの従業員が力を発揮してもらうために必要な制度や、アンコンシャスバイアス（無自覚な偏見や思い込み）に気づく大切さなどを伺いました。

働きやすい職場を目ざすと同時に、やりがいを感じられる職場を目ざしていくために大切な人材マネジメント手法についても事例を交えて、具体的に伺いました。

最後には、株式会社チクマにおいて、実際に多様性のある職場作りに取り組んだ成果や新たに見えてきた今後の課題もお話しくださいました。

【第4回】ダイバーシティ推進講座の開催は 2月予定です！

次回第4回目のダイバーシティ推進講座は2月に開催予定です。開催の詳細は改めてお知らせいたします。皆様のご参加をお待ちしています。

【主催】
大阪市

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