「女性活躍リーディングカンパニー図鑑」のご紹介

図鑑見開き

「女性活躍リーディングカンパニー図鑑」とは

大阪市では、企業の女性活躍の取組を広く普及させることを目的として、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証し、広くPRを行っています。

その一環として、平成30年9月に「女性活躍リーディングカンパニー図鑑Project」を立ち上げ、近畿圏の大学から26名の大学生が参加し、企業における女性活躍推進の取組等を「女性活躍リーディングカンパニー図鑑」として冊子にまとめました。

この図鑑は、参加学生が女性活躍推進の重要性について学んだうえで、企業を直接訪問取材し、各企業の女性活躍に関する取組や様々な働き方を知ることで、自身の働き方について考えるとともに、これから社会人となる若者に知ってほしいような情報を中心に作成したものです。

また、これから社会人となる若者がどのような視点で企業を見ているかを企業に知ってもらうことで、さらに多くの企業が社内制度を充実させ、豊富な実績につながるよう工夫することを期待しています。

 

掲載企業

この図鑑では、認証企業のうち22社の企業について、取組内容によって3つの部門に分けてご紹介しています。(部門別50音順)

 

<部門1> 女性の力を活かせる企業

積極的な女性管理職登用やキャリアアップ支援、女性の意見を反映した職場づくりなどを行っている企業

  • あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
  • アイトス株式会社
  • 株式会社アサヒディード
  • 株式会社KMユナイテッド
  • 株式会社ザイマックス関西
  • 住友電気工業株式会社
  • センコー商事株式会社
  • 株式会社ドロキア・オラシイタ
  • 野村證券株式会社
  • 株式会社ビジネスブレーン

 

<部門2> イキイキと仕事ができる企業

ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方や充実した復職支援などを行っている企業

  • イズミヤ株式会社
  • 株式会社関電システムズ ※2019年2月発行時:関電システムソリューションズ株式会社
  • クリロン化成株式会社
  • CLINKS株式会社
  • 株式会社スタジオアリス
  • 損害保険ジャパン日本興亜株式会社
  • 大建工業株式会社
  • 株式会社日本政策金融公庫
  • 株式会社ミライト・テクノロジーズ
  • 株式会社りそな銀行

 

<部門3> イクメン・カジダン・イキメンを増やす企業

男性の家事や育児などを推進している企業

  • 日本生命保険相互会社
  • 株式会社ヤマダホームズ

 

イベントレポート

図鑑では、平成30年度に認証企業を対象に開催したセミナーの一部を、レポートとして掲載しています。
学生が各セミナーに参加し、セミナー内容や参加者の感想だけでなく、講師をインタビューし、その内容をレポートにまとめました。

 

「女性活躍リーディングカンパニー図鑑Project」活動報告

活動報告

平成31年3月8日に、企業関係者や一般・学生の方などを対象として、女性活躍について改めて考え、今後の女性活躍促進に向けて士気を高めることを目的として開催した「女性活躍促進ネットワークフォーラム」において、活動報告を行いました。

活動報告では、活躍する女性やその会社への取材を通して、多様な働き方を可能とする様々な社内制度を知るとともに、それらを活用していきいきと働くロールモデルに出会えたことで、「女性が家事や育児をする」という固定観念や「子育てや介護と仕事の両立は難しい」という考えが、「仕事も生活も楽しみたい」という考えに変わったことなどを発表しました。

また、このプロジェクトを通して学生が感じ、考えたこととして、女性活躍が進まない要因として、家族規模の縮小化や職住分離の進行等により、現代の学生は働く大人と話す機会が少なく、複数のロールモデルを知らないことや、いきいきと働いている大人が身近にいないことを挙げ、この状況を改善するために「学生と社会人が出会い、学び合う場所」が有効ではないかと、当日参加した企業や学生に向けて提案しました。

 

プロジェクト参加者の声

参加した学生からは、企業に対する見方の変化として、

  • どの企業も同じような取組で、あまり大きな違いはないと思っていたが、企業により様々な取組が行われていることを知り、企業特有の特徴があるという印象を持った
  • 具体的にどのような取組があり、それを実際に利用できる環境や雰囲気があるのかを注目するようになった
  • 制度はあってもきちんと運用できているのか、普及率は高いのかという疑念があったが、運用までしっかりなされる工夫がされていることを知った
    働いている自分を想像して考えるようになった
  • 組織の決まりに従って自分の生活を組んでいかないといけないイメージだったが、実際には個人の意思が反映されるなど大切にされているのを感じ、安心した
  • 思っていたよりも企業は女性の力を必要としていること、女性が働きやすい環境を整えている企業がたくさんあることを知った

などの変化がありました。

 
また、キャリアについての考え方においては

  • 子育てとの両立がしやすい企業が多いことを知り、自分も制度を利用してできるだけ長く仕事がしたいと思うようになった
  • 以前より働くことへの意欲が高まった
  • 仕事とプライベートどちらも両立できることを知ったことで、前向きにキャリアを考えられるようになった
  • キャリアは自分自身で決めていく必要があることや、自由にキャリアを積んでいって良いという意識を持つようになった
  • 様々な働き方があることを知り、いろいろな可能性を感じることができるようになった

など、働くことやキャリアを重ねることについて、より前向きな考えへの変化が見られました。

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女性活躍リーディングカンパニー図鑑

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