| 【1034】コムシスモバイル株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 建設 | ||
| 認証年月日 | 2026年 | 3月 | 1日 |
| 本社所在地 | 東京都 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 3 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.comsysmobile.co.jp/ | ||
企業等の紹介
本社所在地：東京都港区南麻布5-15-19創業：1957年（昭和32年）8月1日
資本金：5,400万円
従業員数：451名（2026年3月1日現在）
営業種目：電気通信工事業
売上高：6,813百万円（2025年3月末現在）
携帯電話の電波を送受信する設備やWI-FIなどの通信基盤建設を全国で展開しています。折衝・設計・施工・試験・保守をワンストップで提供しており、世代交代が続く通信設備の更新需要と再生エネルギー拡大の波を捉え、確かな技術と安全品質、現場管理力で日本のインフラを長期的に支えています。
災害対応から基地局建設まで、社会の“当たり前”を守る仕事を通して、人々の快適で安全な暮らしと、持続可能な社会の実現に貢献しています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
通信設備の設計から保守まで一貫施工の当社では現在、女性社員が折衝や設計、現場の施工といった最前線で活躍しています。産休・育休の取得はもちろん、復職後の時短勤務や勤務時間の繰上げ・繰下げ、テレワークなど柔軟なワークスタイルの導入により、ライフイベントを経ても「インフラを支えるプロ」として輝き続けられる組織を目指しています。2025年度より「もっと働きやすく、もっと活躍できる環境を」そんな想いを形にするため、全国からメンバーが集まる「女性活躍プロジェクト」を発足しました。女性社員自らが考えたアイデアを経営陣へ直接プレゼンし、制度や環境の改善につなげるなど、女性一人ひとりの「生の声」を原動力とした組織改革を加速させています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
日本の通信基盤を365日支える使命を果たすため、当社では「社員が健やかに働き続けられる環境」こそが不可欠だと考えています。チーム単位での業務分担や繁忙時の全国支援サポート体制を徹底。テレワークの活用や柔軟な勤務形態の導入により、育児や介護といったライフステージの変化に合わせた働き方を推進しています。
近年では、不妊治療や家族の看護・介護、ボランティア活動に利用できる失効年休積立制度も開始し、従業員のワークライフバランス実現を支援しています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
女性の活躍を真に推進するためには、パートナーである男性の家庭参画と、組織全体のバックアップが不可欠であるとの考えから、男性の育休取得や時短勤務を「制度」と「意識」の両面から支えています。意識面では、社内イントラでの育休取得マニュアル公開や、育休取得者への配慮をテーマとした社内研修を実施。誰もが気兼ねなく育休を取得できる風土を育てます。男性育休の取得率だけでなく、「取得日数（＝質）」の向上にも注力しています。制度面では、勤務時間の繰上げ・繰下げやテレワークを導入し、育児と仕事を両立しやすい環境を整えることで、男性の積極的な育休取得を後押ししています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
当社は、多様性が組織の力になるとの考えから、性別を問わず全社員が持てる力を最大限に発揮できる環境づくりを目ざしています。今後も、育児と仕事を当たり前に両立できる風土をさらに深め、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として地域社会のロールモデルとなる企業を目ざしてまいります。
