| 【1063】株式会社マイナビパートナーズ | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | その他 | ||
| 認証年月日 | 2026年 | 6月 | 1日 |
| 本社所在地 | 東京都 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 2 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://mpt.mynavi.jp/index.html | ||
企業等の紹介
株式会社マイナビの特例子会社として2016年6月に設立されました。「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる。」をミッションに掲げ、「先駆者意識」「結果にこだわる」「自ら考え行動する」「アンコンシャスバイアスの自覚」「感謝と敬意」の5つのバリューズを軸に、障がい者雇用を推進しています。男女比は男性48％、女性52％とやや女性の割合が高く、女性社員もさまざまな職種や役職で活躍しています。
【業務内容】
① オフィスセンター事業
障がい特性に配慮した職場環境のもと、マイナビ本体から受託した幅広い業務を担っています。
名刺作成やデータ入力、書類の封入・仕分け、機密文書のシュレッダー処理といった軽作業に加え、
各種原稿作成やデザイン制作、動画編集、IT・RPA構築業務など、専門性を活かした業務にも取り組んでいます。
また、マイナビグループの社員向けマッサージルーム「マイケアルーム」を運営しております。
国家資格を持った施術師（視覚障がいのある社員）が利用者一人ひとりの状態に合わせた施術を行っており、マイナビグループの「健康経営」を支えています。
② 障がい者紹介・DEIB推進事業
障がいのある方向けの人材紹介、企業向けの障がい者雇用コンサルティング、障がいのある学生の育成事業を提供しております。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
当社では、女性社員がライフステージの変化にかかわらず長期的に活躍できる環境づくりを推進しています。具体的には、以下の取組みを実施しています。
【認定取得】
2025年3月に「えるぼし認定」を取得。女性が活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいることを社内外へ発信
【キャリア形成支援】
・時短勤務のアルバイトや嘱託（契約）社員を対象とした正社員登用制度を整備
・キャリア自律支援プログラムを導入し、主体的なキャリア形成や成長を後押し
【女性の健康支援】
・生理に関する研修を実施し、関連制度の理解促進や利用方法を周知
・部下から相談を受けた際の対応について、管理職等が意見交換できる機会を設ける
【女性活躍の推進】
意欲や能力、成果を重視した人材登用の推進
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
当社では、社員が仕事と生活を両立しながら、それぞれの能力を最大限に発揮できるよう、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた環境整備に取り組んでいます。具体的には、以下の取組みを実施しています。
【休暇取得の促進】
社内ポータルサイトを通じて定期的に有給休暇取得を呼びかけ、計画的な休暇取得を推進
【育児・介護との両立支援】
・子の看護等休暇や介護休暇制度の整備
子の看護等休暇では、病気やけがへの対応に加え、予防接種や健康診断への付き添い、感染症による学級閉鎖時の対応、入園（入学）式・卒園式への参加などにも利用可能
・年間5日間（対象となる子が2人以上の場合は10日間）取得可能で、すべて有給休暇として運用
【子育て支援】
・ベビーシッター利用者支援制度の導入
・産前産後休業・育児休業中の社員に対し、人事担当者・所属長との継続的な情報共有やコミュニケーションの機会を提供
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
当社では、性別を問わず仕事と家庭を両立できる職場環境の実現を目指し、育児を担う社員が制度を利用しやすい風土づくりに取り組んでいます。具体的には、以下の取組みを実施しています。
【育児休業取得の推進】
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、「男性社員の育児休業取得率70％以上」を目標として設定
・男性社員の育児参画を積極的に推進
【制度の整備】
・パパ育休および育児休業制度を整備
【利用促進に向けた取組み】
・育児と仕事を両立しながら働ける環境づくりを推進
・社内ポータルサイトへの定期的な情報掲載を実施
・制度案内ページやマニュアルを整備・周知
・制度への理解促進と利用しやすい職場風土の醸成に取り組み
