| 【695】住友電気工業株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 製造 | ||
| 認証年月日 | 2022年 | 6月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 2 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://sumitomoelectric.com/jp/ | ||
企業等の紹介
社名：住友電気工業株式会社本社所在地：大阪市中央区北浜4-5-33（住友ビル）
創業：1897（明治30）年4月
事業内容：自動車関連事業、情報通信関連事業、エレクトロニクス関連事業、環境エネルギー関連事業、産業素材関連事業
資本金：99,737百万円
売上高(2021年3月期)：連結 2,918,580百万円、単独 1,064,781百万円
従業員数(2021年3月末)：連結 286,784人、単独 6,136人
社長：井上 治
住友電工グループは、銅電線の製造技術を礎とした独自技術の開発により事業の多角化を推進してまいりました。現在では、「自動車」「情報通信」「エレクトロニクス」「環境エネルギー」「産業素材」の5つの事業分野で優れた製品・サービスを提供することにより、社会の発展に貢献するグローバルカンパニーです。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
ダイバーシティ＆インクルージョン推進の取り組みを一層加速させるため、2020年6月に人事部内の組織を独立させ、ダイバーシティ・インクルージョン部を新設しました。多様な属性の社員が働きがいを感じながら、能力を最大限発揮できる組織づくりを推進するため、さまざまな多様性に配慮しつつも、まずは当社のなかで最も身近な女性の活躍をファーストステップと位置づけ、各種施策に取り組んでいます。この専任組織では、女性活躍推進の定量目標・取り組み方針を策定し、実行しています。女性活躍推進に関する具体的な取り組みとしては、次の3項目です。
①女性の積極的な採用
新卒総合職採用における女性比率について、事務系40%・技術系15%を目標とし、女子学生に対する重点的広報を実施しています。
②出産育児期でも成長を続けるためのキャリア支援
将来の両立不安やキャリアに不安を抱く若手女性社員や、実際に仕事と育児を両立している女性社員を集めたワークショップを開始する他、社内外選抜研修に派遣しています。マネジャー向けには、女性部下の意欲を高めることを目的とした研修を行っています。
③女性マネジャーの登用と育成
各部門で女性マネジャー候補者の育成計画を立案し、年に1度各部門の担当役員に育成計画の詳細を確認する他、女性マネジャー候補者と部長層がペアを組み、自己成長をテーマとした対話を行うメンタリングプログラムを実践しています。
これらの取り組みを通して、女性をはじめ全ての社員がその能力を最大限発揮し、活躍できる職場づくりを目指します。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
2003年の次世代育成支援対策推進法の施行以降、出産育児を経ても辞めずに働き続けられる両立支援制度を整備・拡充してきました。育児休業からの復帰時には、保活（保育所を探す活動）の支援サービスや企業内託児所（早期復帰枠あり）を利用できるほか、復帰後の働き方を具体的にイメージできるようなセミナーを開催しています。育児休業からの復帰後も、育児にかかる費用を補助するカフェテリアプラン制度や、ベビーシッター利用時の助成を利用することで、育児期でも活躍できる環境を整備しています。
両立支援制度だけでなく、妊娠時・産休前・育休復帰前・育休復帰後2ヵ月目・育休復帰後6ヵ月目に、女性社員・上長間で「対話」を行うことを仕組み化し、女性社員の状況把握・女性社員のスムーズな職場復帰や育休復帰後の活躍を支援しています。また、両立支援制度や社内事例を紹介するガイドブック、育児期社員とのコミュニケーションの取り方を紹介するe-learningを全社員に展開し、風土醸成にも取り組んでいます。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
女性をはじめ多様な人材が活躍できる職場環境を醸成するために、男性の育児や地域活動へ参画も積極的に支援しています。育児休業は子が3歳に達する日まで取得できる他、当社独自の休暇制度として、出産当日の前後30日の間に5日間取得できる「配偶者出産休暇」があります。育児休業の最初の5日間(男女とも)と、配偶者出産休暇については、100%給与支給です。
また、会社が認めたボランティア活動を行う場合に年間10日を限度に取得できる「ボランティア休暇」や、2018年度から時間単位で取得可能な「時間単位有休」を導入し、男女を問わず、仕事と生活の両立を積極的に支援しています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
当社は、平成30年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰 最優秀賞を受賞しました。女性活躍のための課題解決は汎用性が高く、男女を問わず就労意識が変化していることへの対応にも繋がることから、当社は女性の活躍支援に関する施策の強化・職場における女性活躍推進の風土醸成に今後も継続して取り組みます。
そして、当社グループが持続的に成長・発展し、より良い製品・サービスで社会に貢献し続けるため、多様な人材一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮して、仕事を通じて成長を実感できるような環境づくりに取り組んでまいります。
