| 【691】株式会社マンダム | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 製造 | ||
| 認証年月日 | 2022年 | 6月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.mandom.co.jp/ | ||
企業等の紹介
設立：1927年(昭和2年)12月23日主要な事業内容：1.化粧品・香水の製造および販売
2.医薬部外品の製造および販売
代表者：代表取締役 社長執行役員 西村 健(ニシムラ ケン)
資本金：11,394,817,459円（2022年3月31日現在）
従業員数：643名（連結 2,763名）（2022年3月31日現在）
アジアにおける男性化粧品トップブランドとなった「ギャツビー」を中心に「ルシード」、女性化粧品 では「ルシードエル」、「ビフェスタ」などのブランドを保有しています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
働く上で制約があっても管理職として活躍できる環境を整えていきます。★異業種の女性キャリアデザインフォーラムへ女性社員を派遣しています。
★管理職になる手前層の係長クラスの育成と管理職への登用を促進しています。
★新任管理職を対象にアンコンシャスバイヤスに捉われないダイバーシティマネジメント教育を実施しています。
★海外出向機会の促進を行っています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
育児や介護・治療等働く上で制約があっても働き続けられるために制度整備と柔軟な働き方の促進、お互い様意識の醸成等に力をいれています。★働きやすい環境整備
・在宅勤務制度とコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方を促進しています。
・営業職にはモバイルワークを推進しています。
・時間外労働の削減と年次有給休暇の取得促進をしています。
★育児との両立支援
・子が小学校3年生修了時まで短時間勤務制度(実働最短6時間)が利用できます。
・「育児休業計画書」は男女社員ともに出産１ヶ月前までに提出を義務化しています。
・三者面談義務化：男女社員問わず、出産前に本人・上司・人事部で社内制度説明等の面談を実施しています。
・休業者に任意でPCを貸与し、会社提供の教育コンテンツの受講、 社内報や役員スピーチ動画の閲覧
などが可能となり、円滑な復帰を支援しています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
「カッコいい男性」を創造する会社として、“育児ができるパパはもっとカッコいい”と啓発活動を展開中です。★厚生労働省の「イクメンサポーター企業」に登録し、社内外に周知しています。
★育児に関する制度を男性社員視点で紹介する「男性社員の育児支援ガイドブック」を全社員に配布しています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
このたびは認証、誠にありがとうございます。弊社は育児支援を長年継続的に展開し、現在では出産で退社する女性社員がほとんどいません。男性社員の育児休業取得率も年々上がっており、男女問わず、育児休業取得率100%を目指しています。
女性活躍推進においては、女性社員のマインドセット、管理職候補の育成と登用に引き続き注力していきます。
会社の理念やビジョンといった全社のベクトルにあわせて、より良い組織の開発、社員個人へのキャリア支援を中心に一歩づつ進んでまいります。
