【226】株式会社日建設計 | 女性活躍推進情報発信事業

【226】株式会社日建設計
業種	サービス
認証年月日	2017年	1月	10日
継続年月日	2026年	1月	10日
本社所在地	東京都
事業所数(本社及び大阪市内事業所)	3
認証レベル	★★★
イクメン推進企業	◆
ホームページURL	https://www.nikken.co.jp/ja/

企業等の紹介

日建設計は、建築の設計監理、都市デザインおよびこれらに関連する調査・企画・コンサルティング業務を行うプロフェッショナル・サービス・ファームです。1900年創業の長い歴史を持ち、国内外で多様な建築・都市プロジェクトを手がけ、社会的価値の創造と持続可能な環境づくりに取り組んでいます。
2024年、経営層の強いコミットメントのもと、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)を重要な経営戦略の一つとして積極的に推進することを宣言しました。多様な価値観・経験・才能・ライフスタイルを持った人材が、それぞれの持てる力を最大限に発揮できる環境構築を推進しています。　

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

日建設計は、DE&I推進宣言に基づき、女性の継続的なキャリア形成を支援しています。女性向けキャリア研修や管理職研修、社内ネットワーク（WEI）の形成、社外メンター制度などを通じ、ロールモデルの可視化と挑戦しやすい風土づくりを推進しています。　

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

あらゆるライフステージで働き続けられるよう、フレックスタイム制、リモートワーク、育児・介護休業、短時間勤務など柔軟な制度を整備しています。年次有給休暇の充実や積立休暇制度も導入し、仕事と私生活の両立を後押ししています。こうした環境整備により、育児期や介護期においてもキャリアの継続を可能にしています。　

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

日建設計では、男性の育児休業取得を含む家庭参画を重要なテーマとし、性別を問わない両立支援を進めています。男性の育時休業取得実績の公表や、育児・介護を支える同僚への「サポーター奨励制度」の導入により、チームで支え合う文化を醸成しています。これにより、男性も家庭や地域活動に関わりやすい職場環境を実現しています。　

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み

大阪市女性活躍リーディングカンパニーとして本認証を励みに、DE&I推進宣言のもと、女性の継続的キャリア形成と多様な働き方を進化させ、誰もが力を発揮できる職場づくりを進めてまいります。　

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