【24】株式会社ディンプル

　

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

当社は従業員の女性比率が非常に高く、女性の活躍推進は企業発展において必須と考えています。
人材配置においては、従来から個人の能力や成果、適性、意欲に基づく人材活用を推進し、現在、本社・営業所・業務請負部門における係長・チーフ相当職の女性比率は56%に達しています。
今後も引き続き、働きやすさと働き甲斐の両面から女性の活躍・登用を推進いたします。
<具体策>
①男女を問わず、個人の能力・成果・適性・意欲に基づく人材活用・人材配置
②社内教育・研修機会の機会均等付与
③女性の採用強化　  

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

すべての従業員が、仕事と子育てや介護を両立させ継続就業できるよう、制度整備・制度の適正運用に努めます。
<具体策>
①「育児休業規則」「育児勤務規則」「介護休業規則」「介護勤務規則」の制定
②上記規定に則り、適正に運用できる業務フローを策定し、周知する
③対象者とタイムリーなやり取り(電話・郵便)により、休業中のフォローを行い、復職支援をおこなう
　  

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

男性従業員の育児休業取得が可能であることは、「育児休業規則」で定められていますが、今後特に社内管理職を対象に周知し、男性の育児休業取得に対して、周囲(職場)の理解が得られるよう努めます。