【23】ワンゲイン株式会社

　

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

現在就業者の9割が女性です。
20代から40代が中心で独身、既婚、子供あり・なし、いろいろな家庭環境を持ちながら働いています。
管理職2名とも女性(短時間勤務)で、各部署のリーダーも女性です。
働き方も様々で、フルタイム勤務、短時間勤務、パートタイム勤務と自身の生活スタイルで選べるようにしています。
これからの時代は、生活スタイルに合わせて働き方が選べることが女性が社会で活躍できる組織の在り方だと思っています。　  

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

産休(女性)・育休(パパもママも)の整備はもちろんのこと、介護休暇も整えています。
今後は、男女問わず、生活スタイルと働き方が多様性を持つことが必須です。
会社組織もその多様性を認めて、受け入れ、そして対応することが求められているのです。
当社もそれを目指しています。
多様な勤務形態の中で若い女性社員がモデルとなる先輩社員を見てそんな風に働きたいという声が社内で上がっています。
　  

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

男性にも育児休暇を整えています。
男女問わないのは今後、自然な流れです。

企業と地域が連帯すること。それこそが防災のあり方です。
私どもは、関西そなえ隊という防災活動の主 メンバーとして、大阪府内、市内の防災訓練や活動に参加しています。

ワンゲイン株式会社の組織形態は、一般的な階層構造ではなく、太陽系のように 経営者をスタッフ達が取り囲む。勤続年数や年齢・性別にこだわる