| 【317】株式会社シーエムシー | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | その他 | ||
| 認証年月日 | 2017年 | 9月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2923年 | 9月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★ | ||
| イクメン推進企業 | |||
| ホームページURL | https://cmc-mi.co.jp/ | ||
企業等の紹介
株式会社CMCは、大阪市西成区に本社、東京都に支店を有する一級建築士事務所で、マンション管理組合活動の支援業務を主業としています。具体的には管理組合員の支払いしている修繕積立金及び管理費の費用が適正な価格設定であるか、又12年～15年に1回の大規模修繕工事の管理業務を通じて、管理組合の為に適正な工事単価であるか等の疑問な部分を価格開示方式で透明性を持って業務を行っています。
この方式は、自社独自のノウハウを蓄積しながら実践で取組んでいるところです。
経営理念として３つのCMCを掲げています。
- Communication Mindo Consideration （コミユ二ケーション・真心・思いやり)
- Create Mansion-Community （マンション・コミユニティの創造）
- Consultation on Mansion-Community （コンサルティング対応）
≪実践行動≫
- 徹底した「お客様視点の経営」の実践
- お客様の感動を第一に考えて行動します。
- お客様の創造と仕事の創造を実践します。
以上実践し、お客様に喜んで頂けるものを提供してまいります。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
前期に女性役員1名を登用し、関連会社の女性社員が営業資料作成・内部管理事務を行っている状況ですが、今後は女性社員増員を予定しており、性別に関わらず、意欲のある女性にはやってみたいと思う仕事をどんどん任せていきます。積極的に女性も自分自身の意見や意思を進言できる組織でありたいと思っています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
時間や働く場所にとらわれず、仕事が出来る環境を作る計画で就業規則在宅勤務制度を策定しました。この制度は、通勤時間の節約による業務の効率化を通じ、ゆとりある生活と仕事との両立を目的として導入しており、働きたくても働けない優秀な人材に目を向けたものです。
今後もあらゆる面から働きやすい環境作りに尽力していきます。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
当社は、仕事と家庭の両立家庭での育児や家事は夫婦協力していけるよう育児・介護休業規程を設けており、気兼ねなく会社へ申し出る環境があります。年次有給休暇の中に自己啓発やボランティア活動の時間を確保するため、有給休暇を付与しています。
男性の育児休暇及び地域活動・ボランティアへの積極的な参画支援を実施しています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
営業と言えば男性中心の活動と思いがちですが、女性の繊細な感覚が不可欠な業務であると我社は考えており、女性が働きやすい環境整備をさらに行うとともに、今後は、事務管理職・営業職の管理職に女性が登用できるように女性社員を募集し、育てていきたいと思っています。女性社員の働きやすい職場環境作りを目指していきます。
