| 【830】株式会社桃谷順天館 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 製造 | ||
| 認証年月日 | 2023年 | 9月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.e-cosmetics.co.jp/ | ||
企業等の紹介
～人と地球の美しい未来を創るFor Beauty and Well-being～
「桃谷順天館」ではグループの中枢機能である研究開発、製造、財務、IT、広告宣伝、広報PR、 そして経営戦略などを受け持ち、さらに、インターネットを通じたone to oneの化粧品ブランド「RF28」事業やECサイトの運営を担っています。
また、一般品市場向け化粧品を販売する「株式会社明色化粧品」、高付加価値な化粧品や医薬部外品のOEM事業を手掛ける「株式会社コスメテックジャパン」、国内のみならずアジアを中心に世界の女性に喜ばれる商品やサービスを提供する「上海桃谷順天館化粧品商貿有限公司」。それぞれの企業が専門性を高め、互いを切磋琢磨しながら成長をつづけています。
創業：1885年（明治18年）6月
資本金：9,900万円
事業内容：化粧品、及び医薬部外品の製造、販売及び輸出入・健康食品の販売及び輸出入
本社：〒540-0005 大阪市中央区上町1丁目4番1号 TEL.06-6768-0610 FAX.06-6765-5901
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
当社では、性別に関係なく全社員が活躍できる職場環境を目指し、2019年以降、時間単位有休制度、テレワーク、フレックスタイム制度などを導入してきました。近年では、体調に合わせて効果的に働ける環境を目指して、従来の生理休暇を「エフ休暇」とし、生理だけでなくPMS（月経前症候群）でも利用できるよう、制度を拡充しました。
さらに、不妊治療や特定の病気治療に必要な休暇を取得できる「ライフサポート休暇」も新たに制定し、仕事と治療を両立させることができる環境を整えています。
このような取り組みにより、女性の活躍機会も増えており、現在の女性管理職比率は高水準の42.4％（2022年度）となっています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
時間単位有休制度やフレックスタイム制度をはじめ、社員が仕事と生活を両立できるよう、様々な制度を導入しています。その一例として、有休を連続して取得できる「連続５日休暇制度」や、失効した有休を積み立てて病気療養や育児・介護などに使用できる「失効年休積立制度」などがあります。子育て中の社員においては、「親子の絆休暇」という制度を利用し、中学校就業前の子の定期健診や学校行事等に参加するために休暇を取得することができます。子育て世代が多い当社においては、法定の「子の看護休暇」と併せて積極的に活用されています。
さらに、育児や介護で短時間勤務をしている社員に対しては、評価基準を労働時間から成果に変更し、給与控除を廃止するなど、働き続けることができる環境を整えています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
当社では、男性社員の配偶者が妊娠した際に、育児関連制度の説明や育休取得意向確認のための面談を実施しています。さらに、男性社員が親になる心の準備をするために、参考図書を贈呈するなどの取り組みも行い、男性の育児への積極的な参加を促進しています。その結果、男性育休取得率は75％（2022年度）と高水準になっています。また、直近では、育休取得に迷いや不安を抱える男性社員を後押しするために、育休取得者を集めた座談会を開催し、男性育休のロールモデルを共有するなど、積極的な活動も行っています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
当社では、柔軟な働き方ができる職場環境を整備し、全社員が自分らしい働き方を自ら考え、選択できるようにすることを目指しています。新しい施策を検討することも重要ですが、まずは既存の制度を社員により認知・理解してもらい、制度が浸透することが必要だと感じています。
今後も社員の声をしっかりと聞きながら、必要に応じて制度の見直しを進め、全社員のウェルビーイングを高めていきたいと考えています。
