| 【430】株式会社フォーカスシステムズ | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 情報通信 | ||
| 認証年月日 | 2019年 | 12月 | 2日 |
| 継続年月日 | 2025年 | 12月 | 1日 |
| 本社所在地 | 東京都 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 2 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.focus-s.com/focus-s/ | ||
企業等の紹介
代表者：代表取締役社長 森 啓一所在地：
本社住所：〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目7番8号 フォーカス五反田ビル
大阪支社住所：〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町4丁目5番20号 住宅金融支援機構・矢野ビル13階
設立：1977年4月1日
資本金：29億円（2025年3月末現在）
売上高：325億円（2025年3月期）
従業員数：1,399名（2025年3月末現在）
事業内容：コンピュータシステムのコンサルティング・受託開発
システムの保守・運用管理、技術支援
情報セキュリティ関連技術・商品の開発・販売
ソフトウェアパッケージの開発・販売
Webコンテンツの企画・制作など
その他、各種コンピュータ関連事業
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
多種多様な個性や価値観をもつすべての社員が、働きがいを感じながら、活き活きと働ける環境の整備に取組んでいます。具体的には、女性の「継続就業」と「管理職比率」に焦点を当て、以下の目標を掲げています。
＜目標＞
- 2028年3月末までに係長級（主任職）に占める女性割合を現在の7.9％から10％以上にする
- 男性社員の育児目的の休業等（｢育児休業｣、社内制度｢パパ特別休暇｣）取得率35％以上を維持する
- 女性社員の育児休業取得後の復帰率90％以上を維持する
※但し、配偶者の転勤等の外部要因が理由となる退職は除く
＜取組内容＞
対策１｜女性活躍に向けた教育制度の充実
対策２｜両立支援制度（育児と仕事）に対する認知度向上の為の社内周知
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
当社は、子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定を取得しております。すべての社員が安心して就業し、仕事と子育てのワークライフバランスを保ちながらその能力を十分に発揮できるよう、労働条件の整備・情報提供を行っています。
○女性の育児休業の取得率は100％である（2017年度、2018年度実績）
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
多様な制度をまとめた「妊娠・出産・育児のための事務手続きガイドブック」にて男性の育児休業取得時の体験談などを掲載しており、男性社員も育児休業を取得しやすい風土づくりに努めています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
私たちフォーカスシステムズは、ITに関わる企業です。その仕事では、知識や技術、経験が大きな意味を持っています。
ですが、あえて言うと私たちは、その上にもう一つ大きな指標を置いています。
それは「心」という価値観です。
仕事に対する情熱。信頼に基づく関係。お客さまや社会へ貢献したいという思い。
優れた技術や知識の保持は当然として、心を込めて、心の通い合う仕事をすることこそ、大切だと考えています。
「テクノロジーに、ハートを込めて。」
このコーポレートスローガンは、私たちのそんな思いを表現しています。
今後も、年齢、性別を問わず、心の通い合う働きやすい会社をめざして個々の多様なライフスタイルに合わせた多様な働き方に対応できる社内体制を構築していきたいと考えています。
今回大阪市様よりご認定を頂き、年齢、性別を問わず、心の通い合う働きやすい会社を目指して個々の多様なライフスタイルに合わせた多様な働き方に対応できる社内体制を構築していきたいと考えています。
