| 【504】総合メディカル株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 卸売・小売 | ||
| 認証年月日 | 2020年 | 8月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2023年 | 8月 | 1日 |
| 本社所在地 | 福岡県 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 22 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.sogo-medical.co.jp/ | ||
企業等の紹介
当社は総合メディカルグループの一員として、医業経営コンサルティング、医療モールの開発・運営、医療機関への医師の紹介、医師の転職・開業支援、医業継承支援、保険調剤、一般薬・介護用品の販売、医療機器などのリース・販売、入院患者向けテレビのレンタルなど、医業経営のトータルサポートを行っています。女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
○ダイバーシティ推進グループを設置し、多様な人財が能力を発揮し活躍できるよう取り組みを進めています。○一般職から総合職（管理職へのキャリアアップも可能な職種）へ転換できる「職種転換制度」を2013年度より毎年実施しています。
○リーダーとして活躍するために求められる心構え・スキルを習得し、自身のライフプランを明確にすることで、リーダーシップを発揮できる人財の養成を目的に、2015年度より「女性リーダー養成研修」を実施しました。2019年度からは研修名を「シードリーダー研修」と改め、内容をブラッシュアップして性別に関わらず受講できる研修へと変更していますが、女性社員の一定参加比率目標を設定しています。
○管理職の女性活躍推進への意識改革と積極的な関わりを促し、女性社員のキャリアビジョンを明確にすることでダイバーシティ推進の理解を深めることを目的として、「女性活躍推進セミナー」を2016年より毎年実施しています。
○2018年より昇格や社内資格取得の公平な機会提供を目的に、社内研修・試験に、子育て世代の社員も参加しやすいよう併設する託児ルーム（名称：スマイル✩きっず）を運用しています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
○法を上回る育児･介護諸制度を導入しています。○働き方･休み方の継続的な改善を目的として、年次有給休暇取得促進月間(毎年8～10月)の設定や週1回のリフレッシュデーの推奨を行っています。
○柔軟な働き方を支援するため、年次有給休暇の時間単位での取得、時差出勤、テレワーク等の制度を導入しています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
○男性社員の育児休業取得を促進するため、マネジメント職向け研修会での周知や全社員に向けて取得事例の紹介、子が生まれた社員の所属長へ育休取得推奨の提案メール送信などの取り組みを行っています。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
わたしたちは、社是「よい医療を支え、よりよい社会づくりに貢献する」という使命を果たすために、お客さまや患者さんへの支援をおこなっています。近年、超高齢社会での「医療と介護の一体改革」など、当社を取り巻く環境変化は著しいものがあり、この変化に迅速かつ的確に対応するため、当社は「人財価値の向上」を施策のひとつに掲げ、ダイバーシティを推進し、人財の活性化を図っています。
ダイバーシティを構成する重要な要素のひとつである「女性活躍」を今後もますます推進してまいります。
