| 【584】株式会社WeeAre | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | サービス | ||
| 認証年月日 | 2021年 | 03月 | 26日 |
| 継続年月日 | 2024年 | 3月 | 26日 |
| 本社所在地 | 愛知県 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 2 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | |||
| ホームページURL | https://weeare.co.jp/ | ||
企業等の紹介
当社は集客を図るためのスマホアプリやWebサイトを自社開発～運用・コンサルまで一貫して行っています。《現状維持は退化 絶えなき成長を》
常に挑戦し、常に挫折し、その歴史を繰り返しながらも必ず成長し続ける「ナンバーワンでオンリーワン」企業を目指しています。
【会社概要】
設立：2007年9月
資本金：4000万円
売上高：19億円(2020年4月期実績)
従業員数：150名(アルバイト除く)
業種：インターネット関連/その他IT・通信系/その他マスコミ系
事業内容：Webサイトの企画・デザイン・開発・保守、コンサルティング、SEO・MEO対策、リスティング広告、システム開発等インターネットメディア事業
【弊社の特徴】
性別はもちろん、社歴・年齢・学歴・経験関係なしに頑張りは正当に評価を行っており、成果はポジションや給与に還元をしています。
何をするのか、どこで働くのかはもちろん大切だと考えておりますが、それと同じくらい『誰と働くのか』
で仕事の濃度は大きく変わると考えています。
また、全社員が働きやすい環境になるよう働き方改革を継続中！
有給取得率向上・休みの人へ連絡禁止・テレワーク・商談直行直帰・勤務時間調整など
社内環境作りに注力しています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
2022年までに女性管理職の割合を24％→40％を目指しています。その為、更なる産前産後休暇・育児休暇の取得率向上を目指すと共に、育休復帰後より女性も働きやすい環境を作っていくためにも、柔軟な働き方が出来るよう改革の実施を続けていきます。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
多種多様な働き方を実現させるため、ワークライフバランスの推進に注力をしている当社。業務時間調整の為、フレックス勤務の導入や商談が早く終わったら就業時間前でも商談直行直帰をするなど、メリハリをつけて勤務が出来る環境を整えています。
また、経理担当者が毎月従業員の残業時間を表にして、会議にて各部署管理へ伝達と残業が多い社員については管理者へ注意を行っています。さらには管理者が部下の業務タスクの把握を行い、業務効率化の指示を都度行い仕事と生活の両立を目指しています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
今回、大阪市女性活躍リーディングカンパニー二つ星企業へ認証頂きましたこと、大変光栄に思っております。ありがとうございます。人材なくして企業が成長できないよう、女性なくしては企業は成長できません。
女性社員の力を最大限に引き出す智慧と仕組み作りを行い、それが構築されるとダイバーシティ推進の次への応用に繋がると考えます。
その為にも、引き続き女性支援、ワークライフバランス支援に積極的に取り組んで参ります。
