| 【592】御堂筋税理士法人 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | サービス | ||
| 認証年月日 | 2021年 | 6月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2024年 | 6月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | |||
| ホームページURL | https://www.management-facilitation.com | ||
企業等の紹介
御堂筋税理士法人は1991年6月に創立し、「お客様とともに、お客様の問題解決を通じ、お客様の成長・発展に貢献します」という経営理念の下で、税務・会計、経営コンサルティング、人材育成から事業承継までの幅広いサービスを提供し、「税理士を超えて経営者のパートナー」として今年は創業３０周年を迎えてまいりました。私たちは、組織と人、会社とメンバーの関係において、主従関係ではなく、それぞれの価値をさらに高め合うものだと考えます。
そして、年齢、性別、国籍や雇用形態を問わず、メンバーの一人一人が弊社という組織を活用して、縦横無尽に活躍し、自己を実現してくれるように取組んでおります。
「道徳なき経済は罪悪で、経済なき道徳は寝言である」二宮尊徳翁の名言を心に、「組織を健全に発展させ、メンバーの物心両面の幸福を追求すること」をミッションとし、両方高め合える「Well-Being」組織を目指しております。
【キーワードで見る御堂筋税理士法人】
・業界平均2.2倍の売上高
・労働時間の15%をトレーニングへ
・スタッフ1/2が税理士
・年間100件超のセミナー依頼
・黒字クライアント企業84.7%
・30歳年収1,000万円
【受賞歴】
2017年度 日経トップリーダー 「人づくり大賞」
2019年度 Work Story Award「トップ企業の人材育成力賞」
2019年度 ホワイト企業アワード「人材育成部門賞」健康経営優良法人」
2020年度 ホワイト企業アワード「生産性向上部門賞」
2021年度 健康経営優良法人
【会社概要】
住 所：〒541-0042 大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビル（odona）4F
スタッフ数：37名
事業内容：税務サポート、経営サポート、人材育成サポート、事業承継サポート、経理サポート
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
私たちは、女性メンバーの活躍を応援するために、柔軟な働き方や多様な雇用形態を用意しており、また役員や管理職への登用も性別、年齢を問わず、意欲のある全てのメンバーに、輝くステージやチャンスを提供しております。
【女性の活躍を数字で見る】
・女性役員の割合：33%
・女性管理職の割合：25%
・女性正規メンバーの割合：38%
【女性活躍に関する取組】
・フレックスタイム制度
男女問わず、勤務時間のフレックスタイム制を導入しております。
コアタイム以外の時間は、メンバーの裁量により使っていただいております。
通院、役所など平日しかできない私用だったり、「ちょこっと自分時間がほしい」などで中抜けもokです。
「フレックスでわざわざ有給を取らなくて済む」といったメンバーの声を多々お寄せいただきました。
・在宅勤務制度
個人情報や重要書類を多く扱う中、在宅が進めにくいと言われる士業としては、書類のペーパーレス化や決済フローのデジタル化などDX推進に注力し、コロナ禍をきっかけに、社内において在宅勤務を実現し、現在、9割以上のメンバーが利用しております。
「通勤のストレスがなくなった」、「8時に洗濯を押しても間に合う」と何より「家事」と「仕事」の両立ができたというご意見を多くいただいております。
・短時間正社員制度
育児・介護等と仕事を両立したい方、決まった日時だけ働きたい方、キャリアアップをめざすパートの方等、様々な人材を対象に、
勤務時間をフルタイム正社員よりも短くしながら、生産性を意識した働き方で安定して活躍してもらうための仕組みです。
・非正規雇用から正規雇用への転換制度
非正規のメンバーは、勤続６か月以上で本人が希望する場合は、随時に正規雇用に転換させることがあります。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
社会進出とともに、多くの女性が日々「育児」、「家事」や「仕事」のトリプルワークのストレスに直面されています。「早く復帰したいけど、保育園が待機。。」
「もっと働きたいけど、家事が溜まってしまう」
こういった悩みを抱えているメンバーのために、私たちは2021年2月に、内閣府の補助制度を活用し、全社において「ベビーシッター補助制度」をスタートしました。
ベビーシッター割引券の購入代金及び自己負担額の一部を会社が補助しております。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
男性の育児参加への推進施策として、育休取得を可能にし、また上記のベビーシッター補助制度もイクメン応援施策として実施しております。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
この度、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」に認証いただき、大変光栄に思っております。
創業者の小笠原が昨年、ブログで「わたしどもの組織も、さらに女性の活躍しやすい組織をめざし、力強く歩を進めたいと願っている。活躍したいと願っている女性を誘引するような会社をめざして。」と語っておりました。
結婚、出産、育児、介護など女性が家庭における多数の役割を抱えながら、男性のように自分のキャリアをキープし続けることには、
まだまだ厳しい社会ですが、「自己実現をしたい」、「社会離れしたくいない」という思いのあるすべてのキャリアウーマンにライフスタイルやライフステージに応じた多様な働くプランや制度を用意し、女性の活躍をActionで応援し続けてまいります。
