| 【717】TPCマーケティングリサーチ株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | その他 | ||
| 認証年月日 | 2022年 | 9月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★ | ||
| イクメン推進企業 | |||
| ホームページURL | https://www.tpc-cop.co.jp/ | ||
企業等の紹介
代表者：代表取締役社長 松本竜馬設立：1991年8月
所在地：大阪府大阪市西区新町2-4-2
資本金：1,000万円
従業員数：30人
平均勤続年数：8.7年
当社は、食品・化粧品・医薬品・化学の4つの業界に特化したマーケティングリサーチ＆コンサルティングを行い、業界マインドシェアNo.1を目指しています。
ほとんどの人は社名を聞いたことはないと思います。でも、見かけたことなら一度はあるかもしれません。企業のTVCMやネット広告で使用する 「No.1」や「日本初」の文字。実はあの広告を支えているのは、私たちのリサーチです。
当社の強みは、マーケティングリサーチのプロフェッショナルであると同時に、4つのそれぞれの業界において専門知識を有したプロフェッショナルである点です。こうした「プロフェッショナル性」は一朝一夕では身につかないため、当社では男女問わずすべての従業員が安心して長く働ける・働きたい環境を整備し、知識・能力・経験の養成を図っています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
当初ではこれまで、従業員の約半数が女性、管理職等の登用においても半数以上を女性が占めるなど、実態としてはすでに女性の活躍により支えられてきた企業といえます。また、近年はフレックス制度やノー残業デー、テレワークを導入するなど、女性だけでなくすべての従業員が働きやすい環境を整えてきました。しかしながら、こうした実態や取り組みは、必ずしもすべてが明文化・制度化されてきたわけではありませんでした。このため2022年からは「働きやすい会社から働きたい会社へ」を経営ビジョンに掲げ、女性従業員が安心して、また高い意欲をもって活躍できる職場環境であることを明示・周知しています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
１）フレックス制度２）ノー残業デーの実施（毎週水曜日）
３）テレワークの導入
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
当社では男性の育児や家事などへの主体的参加も重要な課題と考えています。まだ取り組みに着手した段階で実績はございませんが、2022年10月改正の「産後パパ育休」の導入に向けて、経営陣の研修や制度の整備を進めています。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
このたびは大阪市の「女性活躍リーディングカンパニー（一つ星）」に認証いただき、誠にありがとうございます。大変光栄でございます。当社ではこれからも、男女問わず仕事と生活の両立や社員全員がイキイキと働けるよう、より良い職場環境を築き、さらに上の二つ星取得を目指していく所存です。
