| 【818】JFEエンジニアリング株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 建設 | ||
| 認証年月日 | 2023年 | 8月 | 1日 |
| 継続年月日 | 2026年 | 8月 | 1日 |
| 本社所在地 | 東京都 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 2 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.jfe-eng.co.jp/ | ||
企業等の紹介
本社所在地：東京都千代田区内幸町二丁目２番３号代表者：代表取締役社長 福田 一美
資本金：100億円
従業員数：約11,000人（グループ会社含む）
JFEエンジニアリングの歴史は、NKKと川崎製鉄によって培われた製鉄技術、造船技術を継承して幕を開けました。100年の月日を経て融合したふたつの技術が資源を産み、都市を起し、環境を護る。まさに人々の「くらしの礎を創る」ちからとして、より豊かな生活基盤・産業基盤の構築を実現しています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
【企業文化向上委員会の開催】サステナビリティ推進体制の一つとして、経営陣による企業文化向上委員会を設置しています。全社方針の策定・見直しや各部門の計画策定・実行の役割を担います。各組織のトップが推進リーダーと連携し、自組織内の活動を進めます。女性活躍推進を含むDEI施策を全社一体で推進しています。
【メンタリングプログラムの実施】
女性管理職のさらなる成長とキャリアを支援するため、メンターを役員としたメンタリングプログラムを実施しています。経営層との1対1の対話を通じて、中長期のキャリア展望の明確化や視野の拡大、課題への気づきにつなげることを期待しています。
【個別育成計画の作成】
女性リーダーの育成・輩出をねらいとして、女性管理職層の個別育成計画を各組織で作成しています。会社として定期的に内容を確認し、女性リーダーの育成課題やフォロー事項を棚卸しすることで、次のアクションにつなげています。
【同業他社との合同セミナーの開催】
同業他社とセミナーを共同開催し、外部講師によるレクチャーや同業で活躍する女性リーダーによるパネルディスカッションを実施しています。
【社外研修への派遣】
若手社員、管理職候補、管理職とさまざまな層を対象に、社外の女性向け研修へ定期的に派遣しています。社外研修への参加を通じて、リーダーを目指す意識の醸成、スキルの向上や社外とのネットワーク構築などを促します。
【女性座談会の開催】
女性の技術系社員や育児両立社員を対象としたコミュニティを形成し、座談会を通じて社内のネットワーク構築、ロールモデルの提示、意識啓発など、女性が主体的にキャリア形成に取り組むためのプログラムを用意しています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
当社では仕事と育児の両立支援のため、育児による休業・休暇・時短勤務制度、不妊治療を目的とした休業制度等、法定より優遇した制度を整えています。企業内保育施設の設置・運営をはじめ、妊娠期から復職後までの上司との面談フローの導入や復職支援ワークショップの開催など、子をもつ社員を多面的にサポートしています。また、介護との両立についても法定を上回る制度や介護に関わる専用サイト設置、相談窓口の開設などの体制を整備しています。
さらに「働き方改革」「休み方改革」に取り組み、オフィスや建設現場、それぞれの職務にあった働く環境の整備と柔軟な勤務制度の拡充を進めています。フレックスタイム制度、リモートワーク勤務制度、年休取得奨励日の設定等、対応しています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
男性社員の育児への積極的な参加を応援し、配偶者が出産した男性社員全員の休暇取得を目指しています。また、育休を取得しやすい環境づくりとして、育休全般に関する相談アドレスを開設し、様々な内容の相談に対応しています。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
このたびの継続認証を励みとし、性別にかかわらず多様な人材が活躍できる職場づくりをさらに推進してまいります。エンジニアリング事業を支える企業として、柔軟な働き方の促進やキャリア形成支援を通じて、誰もが能力を最大限発揮できる環境を整え、持続的な企業価値向上につなげてまいります。
