| 【818】JFEエンジニアリング株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 建設 | ||
| 認証年月日 | 2023年 | 8月 | 1日 |
| 本社所在地 | 東京都 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 2 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.jfe-eng.co.jp/ | ||
企業等の紹介
本社所在地：東京都千代田区内幸町二丁目２番３号代表者：代表取締役社長 大下 元
資本金：100億円
従業員数：約11,000人（グループ会社含む）
JFEエンジニアリングの歴史は、NKKと川崎製鉄によって培われた製鉄技術、造船技術を継承して幕を開けました。100年の月日を経て融合したふたつの技術が資源を産み、都市を起し、環境を護る。まさに人々の「くらしの礎を創る」ちからとして、より豊かな生活基盤・産業基盤の構築を実現しています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
【ダイバーシティ委員会の開催】サステナビリティ推進体制の一つとして、経営陣によるダイバーシティ委員会を設置しています。全社方針の策定・見直しや各部門の計画策定・実行の役割を担います。各部門のトップがダイバーシティ推進リーダーと連携し、自部門内のダイバーシティ&インクルージョンを進めます。委員会では、女性活躍推進をフォーカス領域の1つとし、女性活躍に特化した目標設定及びその後の推進状況の確認、社内の好事例や社会動向等に関する情報共有等、取り組んでいます。
【リーダーシップ研修の開催】
女性管理職候補を対象に、集合研修を開催しています。アサーティブを中心としたコミュニケーションスキルの習得によりモチベーションアップや意識醸成を促し、女性の特性を生かして戦略的にチームを率いるリーダーシップを身につけます。
【個別育成計画の作成】
女性リーダーの育成・輩出をねらいとして、女性管理職層の個別育成計画を各組織で作成しています。会社として定期的に内容を確認し、女性リーダーの育成課題やフォロー事項を棚卸しすることで、次のアクションにつなげています。
【同業他社との合同セミナーの開催】
同業他社とセミナーを共同開催し、外部講師によるレクチャーや同業で活躍する女性リーダーによるパネルディスカッションを実施しています。
【社外研修への派遣】
若手社員、管理職候補、管理職とさまざまな層を対象に、社外の女性向け研修へ定期的に派遣しています。社外研修への参加を通じて、リーダーを目指す意識の醸成、スキルの向上や社外とのネットワーク構築などを促します。
【女性座談会の開催】
女性の技術系社員や育児両立社員を対象としたコミュニティを形成し、座談会を通じて社内のネットワーク構築、ロールモデルの提示、意識啓発など、女性が主体的にキャリア形成に取り組むためのプログラムを用意しています。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
当社では仕事と育児の両立支援のため、育児による休業・休暇・時短勤務制度、不妊治療を目的とした休業制度等、法定より優遇した制度を整えています。企業内保育施設の設置・運営をはじめ、育児休業からの復職面談や復職支援ワークショップなど、子をもつ社員を多面的にサポートしています。また、介護との両立についても法定を上回る制度や介護に関わる専用サイト設置、相談窓口の開設などの体制を整備しています。
さらに「働き方改革」「休み方改革」に取り組み、オフィスや建設現場、それぞれの職務にあった働く環境の整備と柔軟な勤務制度の拡充を進めています。フレックスタイム制度、リモートワーク勤務制度、年休取得奨励日の設定等、対応しています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
男性社員の育児への積極的な参加を応援し、配偶者が出産した男性社員全員の休暇取得を目指しています。また、育休を取得しやすい環境づくりとして、育休全般に関する相談アドレスを開設し、様々な内容の相談に対応しています。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
この度は「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」へ認証頂き、大変光栄に存じます。今後も引き続き女性活躍推進をはじめ、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮できる組織づくりを進め、さまざまな知識や意見を融合させて新たな価値創造につなげることを目指して参ります。
