【大阪信用金庫 インタビュー動画】女性活躍推進に向けた取組と社員のリアルな声をご紹介します

今回、令和元年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」優秀賞受賞企業である大阪信用金庫を取材し、女性活躍推進に向けた社内の様々な取組事例をご紹介頂くとともに、同社でご活躍中の女性社員3名にインタビューを行いました。

▼紹介記事 令和元年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」に関しては、以下の記事をご覧ください。

令和元年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰表彰式を開催しました
認証企業等の中から、特に優れた取組をされている企業等を毎年度表彰しています。令和元年度は、最優秀賞2社、優秀賞8社、特別賞1社の計11社が表彰されました。

大阪信用金庫における女性活躍推進に向けた取組

女性職員の配置がない職域等への積極的な配置

従来女性職員の配置がなかった得意先係や融資係等の職域へ女性を積極的に配置し、女性が活躍できる制度を取り入れています。特に、「細やかな気配りや正確さなど、女性が持てる能力を、窓口業務だけでなく様々な面で活かして行こう」という方針のもと、近年は女性融資係の育成に注力しています。

キャリアアップに向けた専門的な研修

本部での研修制度などを実施し、女性の職域拡大に取り組み、意欲のある女性が活躍し続けることができる組織作りをしています。

保健師の採用

保健師を採用し、全職員への面談や健康育児等の相談、また外部専門家による相談窓口の設置を行うなど、仕事と家庭の両立支援に注力しています。

男性の育児休業取得推進

育児休業取得期間のうち5営業日を有給化する取組等により、男性の育児休業取得を推進しています。

大阪信用金庫でご活躍中の方の声 ~社員インタビュー~

女性活躍サポートセンター
センター長
髙橋 恵美さん

Q1:保健師採用について、具体的な取組内容をお聞かせください。

 A1:女性が職場で活躍し続けるため、金庫として出産・育児という流れをどのようにサポートしていくかを検討した結果、2019年に保健師採用による相談体制の導入が決定しました。

出産・育児、妊活等で悩んでいる方のサポートや、婦人科系の病気や更年期など、女性ならではの悩みを気軽に相談し、それらに幅広く対応することができるように取組を進めています。

Q2:育児休業制度について具体的な取組内容をお聞かせください。

A2:男性の育児休業も含めて、積極的な育児休業取得を推進しています。
2019年の5月から男性の育児休業取得推進の取組を始め、3割程度が取得している状況です。
また育児休業のうち5営業日を有給化し、男性も女性も同じように育児休業を取得して、また復帰することを後押しできるように取り組んでいます。

Q3:働くすべての女性にメッセージをお願いします。

A3:キャリアアップや新しいチャレンジをする際、自分にはできない、自信がないと思う方もいると思います。
ですが、私自身なにもかもできる状態でステップアップしてきたわけではなく、手探りで悩みながらやってきました。
辛いことや悩むこと、壁にぶつかることもあると思いますが、それは私たち管理職も実際に経験してきたことなので、私たちが女性社員の力になります。
一歩勇気を出して、女性の活躍に向けて一緒に取り組んでいけたらいいなと思っています。


女性活躍サポートセンター
尾崎支店
澤田道代さん

Q4:働くすべての女性にメッセージをお願いします。

A4:女性の生き方が多様化しているので、キャリアを優先するか家庭を優先するかは、人それぞれの価値観によるものだと思います。
ですが、できることなら結婚や出産を経験し、さらに仕事もして、と欲張ってほしいと思います。働くことは確実に人生のプラスになると私は感じています。


女性活躍サポートセンター
FAマネジメント担当
井元麻里さん

Q5:働くすべての女性にメッセージをお願いします。

 A5:私自身、子どもを小さい頃から保育園に預けることや、夫に家庭のことを頼りすぎることに、最初はこれでいいのだろうかと感じていました。
ですが、子どもが保育園で学んでくることが本当にたくさんあり、お友達と楽しく遊んだという話を聞くと、預けていることは悪いことではないのだと思えるようになりました。
夫のサポート、会社のサポートがあって私は自分の仕事に全力で取り組むことができます。まわりに頼ることは悪いことじゃないと、仕事も育児もされている女性に伝えたいです。


同社では、女性の力を必要とし、女性の能力を信じている。これからも女性のサポート体制を整え、女性の活躍推進に向けて取り組んでいきたいとのことでした。

他にも、復職の際のサポートや職場の雰囲気など、色々なお話を伺っていますので、是非動画をご覧ください。

市内企業等の皆様へ

大阪市では、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を、一定の基準に則り認証し、当該企業等が社会的に認知されることでその取組みが広く普及することを目的として、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業を実施しています。
女性の活躍を応援したい市内企業等の皆様の申請をお待ちしております。

申請方法は、▼こちらをご確認ください。
大阪市ホームページ「『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』認証への申請」

 

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