大阪市では、平成26年10月より「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）の支援」「男性の育児や家事・地域活動への参画支援」を積極的に推進する企業等を認証し、その企業等が社会的に認知されることで取組みが広く普及するよう、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業を実施しています。
このたび、認証企業の中から、先進性に富む、あるいは地道な努力を続けておられる企業等を表彰する平成26年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」の最優秀賞2社、優秀賞4社を決定し、平成27年3月18日（水曜日）表彰式を実施しました！！
受賞企業（五十音順）
最優秀賞
サラヤ株式会社（製造、中小企業）
女性の活躍促進を経営方針としたトップメッセージ、女性管理職登用の中期計画策定等、方針が明確に示されており、ワーク・ライフ・バランス特別休暇等の措置も充実している。男性の育児等への参画支援も、中心的な役割を担う推進者のリードにより取り組まれている。
・サラヤ株式会社取組み紹介 
サラヤ株式会社 (pdf, 230.60KB)
積水ハウス株式会社（建設）
従来女性の数が少なかった業界にあって、企業の対応力を高めるため人材サステナビリティ宣言等で女性の活躍を促進する旨が示され、計画的に技術職や営業職で女性を登用、個別の事情にも柔軟に対応し多様な働き方を可能にする等、活躍促進策がトータル的に取り組まれている。
・積水ハウス株式会社取組み紹介 積水ハウス株式会社 (pdf, 399.77KB)
優秀賞
グンゼ株式会社（製造）
「女性かがやきプロジェクト」をはじめ人材を最大限に活かそうとしている。推進体制を取り、課題を踏まえながら重点推進事項に取り組み、女性の購買層に焦点を当てた商品開発等で業績向上に結び付けている。
・グンゼ株式会社取組み紹介 グンゼ株式会社 (pdf, 173.31KB)
株式会社ドロキア・オラシイタ（製造・卸売・小売り、中小企業）
女性が多数指導的役割を担っており、業績も向上している。男性管理職が率先してイクメンやカジダンを支援し、記念日休暇やノー残業デーの取組み等、設立から日は浅いが今後が期待される。
・株式会社ドロキア・オラシイタ取組み紹介 株式会社ドロキア・オラシイタ (pdf, 128.01KB)
日本生命保険相互会社（金融・保険）
他社に先がけて男性の育児参加を促し、効率的な働き方を考え、女性が働き続けられる職場づくりに努めている。平成25年度には男性の育児休業取得率100％を達成している。
・日本生命保険相互会社取組み紹介 日本生命保険相互会社 (pdf, 148.10KB)
ワンゲイン株式会社（卸売・小売り、中小企業）
小規模事業者で、比較的女性の就業者が少ない電気機器販売の業界でありながら、女性の活躍促進を経営戦略としてトップがリードし、幅広い職種で女性が活躍している。ワーク・ライフ・バランスの取組みも充実している。
・ワンゲイン株式会社取組み紹介 ワンゲイン株式会社 (pdf, 350.80KB)
※大阪市女性活躍リーディングカンパニー表彰実施要綱
大阪市女性活躍リーディングカンパニー表彰実施要綱 (pdf, 350.80KB)
