大阪市では女性が活躍できる職場環境づくりを積極的に進めている企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証しています。
令和6年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰中小規模企業部門の最優秀賞受賞企業であるフィラーシステムズ株式会社では、女性の活躍推進に向けてどのような取組をされているのか、インタビューを行いました！
フィラーシステムズ株式会社での取組例をご紹介させていただきます。
フィラーシステムズ株式会社は、平成19年10月設立以来「医薬・製薬、医療機器、健康食品、化粧品の発展にITで寄与したい」との思いで事業を展開されています。今では数多くのIT技術を様々な業界に提供されています。
また、メンタルヘルスケアとして、外部相談窓口を設置。1on1では、話す相手を選べる（同性を相手として選択できる）ルールを導入しようと進めています。
社内で行った取得後のアンケートによると、「２か月の取得期間では、復帰後の家事と育児のサポートはとても難しかった」という声もあり、長い期間で育児休業を取得して、夫婦ともに体調を整えて復帰することの大切さを実感しました。
今後も、女性、男性ともに育児休業をしっかりと取得できるよう、社内制度の改善を進めていきます。
また、育児休業の取得について管理職の理解を深めるため、育児・介護休業の研修、ハラスメント研修を実施しています。
女性社員比率36％、課長職に占める女性比率は33.3％と、男女問わず役割を課す風土があり、子育てをする世代も活躍できるよう、さらなる働き方改革を推進していきます。
サークル活動では、「Fits（女性活躍推進サークル）」が活躍しています。2024年度は、出産や育児に関するアンケートを実施し、育児休業の内容や社内申請についてまだ認知度が50％ほどであること、また、復帰後の働き方の要望について確認できました。そこで、社内周知を年2回行うとともに、テレワーク規程、時差出勤規程などの改定を実施しました。引き続き、社員の要望に沿った制度改革ができるよう進めていきます。
また、育児休業取得者のインタビューを行い、育児休業中に感じたことや体験談を聞き、それを社内報に掲載する企画を進めています。もっと育児休業を身近に感じ、取得する人もそれをサポートする立場の人も、前向きに育児休業に取り組める組織づくりを行います。
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フィラーシステムズ株式会社は、令和3年度には「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰中小規模企業部門の優秀賞を受賞されています。その当時のインタビュー記事はこちらをご覧ください。
