【アイトス株式会社】女性の活躍に向けた社内の取組をご紹介 |女性活躍推進情報発信事業

令和2年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰中小規模企業部門の優秀賞受賞企業であるアイトス株式会社では、女性の活躍推進に向けてどのような取組をされているのか、インタビューを行いました！

▼紹介記事【令和２年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰　表彰式を開催しました】
https://osakaladygo.info/2020leadingcompany
認証企業の中から、先進性に富む、あるいは地道な努力を続けておられる企業等を表彰しています。令和2年度は、令和3年3月8日に「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰表彰式を執り行い、大規模企業部門で10社（最優秀賞2社、優秀賞7社、特別賞1社）、中小規模企業部門で4社（優秀賞4社）が表彰されました。

アイトス株式会社での取組例

女性の視点を生かした取組にはどのようなものがありますか？

建築現場など、いろいろな職種で働く女性が増えていることから、弊社の主力商品を中心に、より女性に適した作業服の商品開発に取り組んでいます。

今までは無理に男性用サイズを着用される方がいらっしゃいましたが、女性の体形に合わせたシルエット、女性が必要とするポケットの仕様等、女性の声を反映した女性専用の商品開発を行い、男性が多い現場でも女性が働きやすい商品を提案し、女性の活躍を応援しています。

女性の活躍を応援する社内プロジェクトがあると伺いましたが、具体的にお聞かせください。

平成24年度より、女性が活躍できる機会を広げ、より力を発揮できる職場環境づくりを目標に、会社全体として取り組むために各部門から選出された7名の女性社員で、「アイトスウーマンプロジェクト」を発足しました。

個人では上げにくかった声が、チーム活動によるプロジェクトを通した提言により、会社に取り上げてもらえるようになってきています。

具体的な活動内容としましては、子育て世代の女性社員の意見交換会や、営業アシスタントとお得意先様企業の女性社員の方との交流会や勉強会の実施など、女性がより働きがいを感じることができる職場づくりを目ざしています。

その他、社内での感謝の気持ちを贈りあう「ありがとうカード」の実施や社員の健康増進を目的にウォーキングイベントを開催するなど、女性だけでなく、男女ともに社員全員が参加できる取組を行っています。

「アイトスウーマンプロジェクト」に参加された女性社員の反響をお聞かせください。

【東京本社より参加した社員】
相談したいことや要望など自分の思いだけで終わっていたものが、このプロジェクトによって、声に出すことができました。

単なる女性の集まりではなく、会社に求めることやしっかりした目標を明確にし、今後も自身を向上していきたい女性が集まっています。この活動を通して他部門の人と交流を持つことにより、普段の仕事においても、いろいろな場面での意見交換や交渉などをスムーズに行えるようになりました。

【大阪本社より参加した社員】
女性用の作業服を考えたり、他社の女性社員との交流会により、仕事を進めやすい関係性を構築する場を設けたりと、アイトスという会社がより良い会社になっていると思います。また、社外にもアイトスを知ってもらうきっかけになっていると思います。

女性だけでは大きいことを成し遂げられないのではないかと思っていましたが、このプロジェクトから声を上げたことが、他の社員を巻き込んで達成され、会社の成長や活性化につながっていることにやりがいを感じています。

御社の今後の女性活躍推進への取組内容、意気込みや思いをお聞かせください。

アイトスウーマンプロジェクトには今年新メンバー２名(育休・時短勤務経験者と昨年入社の若手社員）を迎えて、今までにない意見の提示や発案を行っていきたいと思っています。

現在、まだコロナ禍にあり、なかなか交流や活動がしづらい状況なので、毎月全社員に向けて『○○強化月間』という取組を発信していきます。それにより社員全員が一つの方向を向くことができる活動を行っていきたいと思っています。現在はペットボトルキャップ回収、ありがとうカード作成、有給休暇取得強化月間などを予定しており、SDGsも取り入れた活動になっています。