この記事は２０１９年の再アップ記事です。
平成30年度「大阪女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」優秀賞受賞企業である株式会社ヒッツカンパニー大阪支社では、どのような制度を設けることによって女性活躍を推進しているのかご紹介します。
平成30年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」に関しては、以下の記事をご覧ください。
▼紹介記事
平成30年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰 表彰式を開催しました
認証企業の中から、先進性に富む、あるいは地道な努力を続けておられる企業等を表彰しています。平成30年度は最優秀賞2社、優秀賞3社、特別賞1社の計6社が表彰されました。
株式会社ヒッツカンパニー大阪支社での取組例
「有給休暇全力消化プロジェクト」の効果と社員の活用例
弊社では「有給休暇全力消化プロジェクト」を実施し、有給休暇を取得してもらいやすい環境を整備しています。
社員はまとまった休みを使って、「韓国に旅行した。韓国料理が美味しかった！」、「自転車で琵琶湖を一周した。前からやってみたかったので完走でき嬉しい！」という声も届いています。有給休暇を利用して、国内旅行や海外旅行に行く社員が多数います。
旅行に行きやすくなったことで、社員のリフレッシュには一役買っていることを実感しています。
社員のみなさまからの声により社内制度を新設・拡充されるなどの社風はどのようにして生まれたのか教えてください。
弊社の代表が掲げた会社理念【関わるすべての人を「HITS」にします。】
この理念のもとに一企業として常に成長し、目の前の関わる全ての人へのHITSを実行し、社会に貢献し続けます。
※HITS・・・H(Happiness)、I (Impression)、T(Thanks)、S(Smile)
上記のように、社員のハッピーを大切にするという風土はそもそもありました。それは当たり前の空気感であり、最初は制度ではありませんでした。
せっかくこの風土があるなら、社内制度にしてしまった方がいい、とある社員が声をあげたことがきっかけで制度化しました。
女性活躍を後押しする取組を進める上で工夫されたことや苦労されたこと、当初は予想もしていなかった効果や反響があれば具体的にお聞かせください。
苦労と申しますか、取組当初は社員も少なく、まだまだ女性の活躍や育児休業の実績もありませんでした。これはタイミングの話なので、女性社員にその気持ちがあっても1人・2人・・・と実績が出るまではじっと待つことしか出来ませんでした。社員のライフイベントを会社側が決めるわけにはいきませんので、本人たちの喜ばしいニュースを待ちわびる日々でした。
女性が活躍している現状ができ、これを見た求職者の方や学生さんは魅力を感じてくれました。今や全体的に女性が力強く活躍する会社になったのですが、このように成長できたことは当時予想していなかったことです。
今後の取組課題や目標
育児休業明けの復帰した社員がますます輝く場面を増やすことです。その輝かしい姿を今後もたくさん見ていきたいです。
徐々に育児休業から復帰する社員が増えてきたのですが、今後はそういった家庭と仕事を両立させる女性が働きやすい、子育てに配慮した環境を整えることに力を注いでいきます。
その特選中小企業の中で、株式会社ヒッツカンパニー様のブースに取材をさせていただき、当日参加されていた学生の方に就職活動に対する想いや、ワーク・ライフ・バランスについての認識などを伺った記事はこちらです。
企業の皆様へ
大阪市には、結婚・出産など置かれる環境が変わっても働き続けたいと考える女性が多く暮らしています。そういった女性が活躍できる環境を整えることで、これまで培ってきた知識や技術を経営や企業の活動に活かすことが可能となります。
これからの少子高齢化社会における経済の活性化には、女性の活躍促進が不可欠です。
大阪市では女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」「男性の育児や家事、地域活動への参画支援」について積極的に推進する企業等を、一定の基準に則り認証し、当該企業等が社会的に認知されることでその取組みが広く普及することを目的として、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業を実施しています。多くの企業等の申請をお待ちしております。
申請方法は、▼こちらをご確認ください。
大阪市ホームページ「『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』認証への申請」
※こちらの記事は2019年7月に作成された記事です。
※記載の内容は作成当時のものであり、取組みの内容等は変更されている可能性があります。
