大阪市では女性が活躍できる職場環境づくりを積極的に進めている企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証しています。
令和3年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰大規模企業部門特別賞受賞企業である株式会社曲田商店では、女性の活躍推進に向けてどのような取組をされているのか、インタビューを行いました！
▼紹介記事【令和３年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰 表彰式を開催しました】
https://osakaladygo.info/2021leadingcompany
認証した企業等の中から、特に優れた取組をされている企業等に対し、毎年、市長表彰を行っており、令和４年2月15日に、令和３年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰 表彰式を執り行いました。令和３年度は、大規模企業部門で11社（最優秀賞2社、優秀賞8社、特別賞1社）、中小規模企業部門で4社（最優秀賞１社、優秀賞３社）が表彰されました。
株式会社曲田商店での取組例
特別賞受賞、おめでとうございます。評価されたポイントはどの様なものだと考えていらっしゃいますか。
弊社は昭和40年にとんかつ専門店として１号店をオープンして以来、とんかつレストラン、カレーハウス、お弁当・惣菜の販売ショップをチェーン展開する飲食サービス業を営んでいます。
平成28年から仕事と家庭の両立支援の取組として、主力商品であるトンカツと女性活躍をかけた親しみやすい名称の女性社員だけの委員会「ジョカツ」をスタートし、子育て中の女性社員の就労環境改善や、女性社員のキャリア制度、離職率の改善案等を活発に議論する活動を行ってきました。「ジョカツ」メンバーには店舗責任者が多く在籍しています。
コロナ禍という中で、店舗の休業も余儀なくされ、営業時間の短縮等、飲食店には悪条件が続きました。各店舗の責任者も本当に店舗運営に苦労したことと思います。
密を避けるために会議もなかなか開催できず、やむを得ずミーティングの回数も減りました。そんな中でも社内研修は休まず実施し、社内報・ホームページでの活動アピールは歩みを止めることなく続けました。そのようにコロナ禍でも何とか頑張ってきた姿勢が評価されたのかと自負しています。ありがとうございます。
主力商品であるトンカツと女性活躍をかけた「ジョカツ」の活動や成果を具体的に教えてください。
令和４年７月時点で１４名の「ジョカツ」メンバーがおります。店舗責任者がほとんどですので、月１回の会議の出欠状況も様々ですが、できる限り参加をする方向で調整してもらっています。
店舗での悩み、困っている事、愚痴などを共有する大切な場になっています。
「ジョカツ」の声のおかげで変化があった内容があります。３つご紹介します。
①「子どもが小学生になると益々行事が増える。小学校入学前しか取得できない時短勤務制度だけでは厳しいので、小学校入学後も取得できる時短勤務制度を検討してほしい」という声を受けて、弊社では子どもが小学校を卒業するまで時短勤務制度の取得をを取得できるようにしました。大変喜んでもらっています。
②「時短勤務のパターンを増やしてほしい、30分単位が私たちにとっては貴重だ」という声を受けて、弊社では1時間刻みから30分刻みに変更し、更に時短勤務パターンも増やしました。
③育休を取得して仕事に復帰するまでの応援手帳「仕事と育児両立応援手帳」を作成しました。復帰するまでの自分のスケジュール管理や「育児休業規程」の確認もできます。また、つわりの対処法やママのストレスチェック表も掲載しました。
女性社員のスキルアップ及びキャリアアップ支援としてどのような制度を設けておられますか。
キャリアアップには挫折や悩みがつきものだと思いますので女性幹部社員への「メンター制度」を年一回おこなっています。
また、「資格取得支援制度」(受験料全額補助)の活用もしています。それぞれ目ざす資格は違いますが、例えば「外食産業サービス士」「メンタルヘルス・マネジメント」「ギフトラッピング」「秘書技能検定」「日本の四季インストラクター」「聴き方検定」「お肉検定」「サービスマナー検定」等、社員は仕事に直結した検定を受験しています。
その他にも、社内年間研修スケジュールを利用し「店長養成研修」「店長代理養成研修」「各フォローアップ研修」の参加を呼びかけ、キャリアアップの後押しをしています。店長養成研修、店長代理養成研修は少しずつではありますが、女性の受講者が増加しています。
女性活躍推進に関する今後の目標をお聞かせください。
直近の話（令和4年7月現在）にはなりますが、外部講師を招いて「ジョカツ」主催のセミナーを開催します。社員の意見や悩みを少しでも拾って、より良い職場環境の整備をしていけたらと思います。
そして、社内研修も充実していますので、できるだけ数多くの女性社員が参加できる環境を整え、店長代理、店長代行、店長へとステップアップしてもらいたいと思っています。
大阪市から企業の皆様へ
企業経営において多様な人材の能力を発揮させていくこと（ダイバーシティの推進）は企業活動の適性化や生産性の向上につながり、国際的な潮流においても投資先としての判断材料になっています。これからの少子高齢化社会における経済の活性化には、企業等における女性の活躍推進が不可欠です。
大阪市では女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」や「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」、「男性の家庭参画」の推進に積極的な企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証しています。
多くの企業等の皆様の申請をお待ちしております。
申請方法は、▼こちらをご確認ください。
大阪市ホームページ「『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』認証への申請」
