令和3年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰大規模企業部門特別賞受賞企業である株式会社曲田商店でご活躍中の女性社員4名にインタビューを行いました。
▼紹介記事【令和３年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰 表彰式を開催しました】
https://osakaladygo.info/2021leadingcompany
認証した企業等の中から、特に優れた取組をされている企業等に対し、毎年、市長表彰を行っており、令和４年2月15日に、令和３年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰 表彰式を執り行いました。令和３年度は、大規模企業部門で11社（最優秀賞2社、優秀賞8社、特別賞1社）、中小規模企業部門で4社（最優秀賞１社、優秀賞３社）が表彰されました。
社員インタビュー 株式会社曲田商店に勤務している方の声１
今回インタビューしたのは、株式会社曲田商店 本社教育部でご活躍中で、勤続年数25年目、3歳のお子さんのお母さんでもある衣川紀子さんです。
出産を経て復職後、育児と仕事をどのように工夫して両立しておられますか？
とにかくするべきことが多くて一つひとつのことを忘れてしまいがちになります。育児と仕事のto doリストを作り時短で効率よく動くにはどうすれば良いか考えて行動するようにしました。
例えば、朝のうちに夕食の下準備をしておくと、夕方のドタバタな時間も余裕を持って過ごすことができています。
また、「仕事中に子どもの事が気になり集中ができない！家でも仕事をすることがあると休まる時間がない！」この様な状態だと身体がもたないと感じ、育児と仕事の気持ちの切り替えをしっかり行い、目の前のことに集中するように心がけています。
今までに育児と仕事の両立が大変だと感じられたことはありますか？それをどう克服されましたか。
まず、子どもの体調管理がとても難しいと感じています。保育園で流行る病気はほぼもらってきて、ノロウイルスには2回罹りました。
会社の規定で家族全員が陰性にならないと出勤できず、結果1カ月間自宅待機となりました。その期間はたくさんの方にフォローいただき、ご迷惑をお掛けしました。申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが、周りは快くフォローしてくださり、感謝の気持ちでいっぱいです。
また、日曜祝日や年末年始など保育園が休みの日にも勤務することがあるため、その日は両親に子どもを預けます。子どもの体調不良時、病院に連れていき看病してもらう事もあり、両親のサポートのおかげで仕事ができています。その両親も高齢のためいつまでも頼るわけにはいかないなと感じており、今後の課題になります。
母として、働く女性として、今後の目標があればお聞かせください。
仕事でもプライベートでももっと視野を広げ、人としてまだまだ成長していきたいです。そして、子どもによい影響を与えられる母親になりたいと思います。
将来、「子どもとお酒を飲みながら仕事や恋の悩みなどを語り合う」というのが目下の夢です！
社員インタビュー 株式会社曲田商店に勤務している方の声2
今回インタビューしたのは、株式会社曲田商店 大阪市内の店舗で店長代理としてご活躍中、勤続年数20年目、11歳と7歳のお子さんのお母さんでもある島村佳奈さんです。
出産を経て復職後、育児と仕事をどのように工夫して両立しておられますか？
夕飯のおかずは作り置きをして、仕事の後はなるべく温めるだけの状態にしています。
11歳のお兄ちゃんにはご飯の炊き方や掃除を教えて手伝ってもらい、かなり助かっています。7歳の妹もお兄ちゃんの真似をして少しずつ手伝ってくれるようになりました。
今までに育児と仕事の両立が大変だと感じられたことはありますか？それをどう克服されましたか。
子どもが病気の時や、入院した時が大変でした。急に休まなければならないので、申し訳ない気持ちで周りに迷惑をお掛けしながら休んでいます。
私は子どもを預けることのできる人が周りにいないので、休む時は割り切って休みを取りました。今後もそこは変わらないと思います。
急なシフト調整にもかかわらず、嫌な顔をせず「ゆっくり休んでね・・・」と温かい声を掛けてくれる社員の皆様には日々感謝しかありません。皆様のおかげでここまでやってこられたと思っています。
母として、働く女性として、今後の目標があればお聞かせください。
私は接客業をしていますのでお客様への対応や丁寧な言葉遣いには常に気をつけています。接客業という仕事柄、気遣いやお相手の心情を学ぶことが多いです。私が日々学んでいることやマナーなど、子どもの人生に役立つことを伝えたいと思っています。
「働く女性として」の目標は子どもがもう少し大きくなって私自身に余裕が出たら改めて考えたいと思います。
大阪市から企業の皆様へ
企業経営において多様な人材の能力を発揮させていくこと（ダイバーシティの推進）は企業活動の適性化や生産性の向上につながり、国際的な潮流においても投資先としての判断材料になっています。これからの少子高齢化社会における経済の活性化には、企業等における女性の活躍推進が不可欠です。
大阪市では女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」や「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」、「男性の家庭参画」の推進に積極的な企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証しています。
多くの企業等の皆様の申請をお待ちしております。
申請方法は、▼こちらをご確認ください。
大阪市ホームページ「『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』認証への申請」
