| 【1085】株式会社明治大理石 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 建設 | ||
| 認証年月日 | 2026年 | 10月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★ | ||
| イクメン推進企業 | |||
| ホームページURL | http://osaka-meiji.co.jp/ | ||
企業等の紹介
明治大理石は、建物に使われる「石」を専門に取り扱う建設会社です。大理石や御影石などの天然石を用い、建物の床・壁・エントランスなどの仕上げに関わる仕事をしています。石材の選定・提案から、設計、加工、建設現場での施工、完成後のメンテナンスまで、石に関する業務を幅広く行っています。
天然石は一つひとつ色や模様が異なるため、建物の用途やデザインに合わせた提案と、確かな施工技術が求められます。長年培ってきた技術と経験を生かし、一般建築だけでなく、近代建築等の歴史的建造物の再生・保存工事にも携わっています。
一人ひとりの経験や意見を大切にしながら、性別に関係なく能力や意欲を発揮できる職場づくりを進めています。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
建設業では、現場に携わる職種を中心に男性の割合が高く、女性が少ないのが現状です。当社では、性別によって採用・評価を区別することなく、意欲や適性を重視した採用・育成・評価を行っています。
これまでに、女性の現場管理1名、女性職人3名、営業職1名の採用実績があり、
工事管理・施工現場・営業など、幅広い分野で女性が活躍しています。
また、石材を扱う仕事では身体的な負担が生じるため、電動一輪車やパワースーツなどを導入し、性別や体力に左右されにくい作業環境の整備にも取り組んでいます。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
有給休暇を取得しやすい雰囲気・体制づくりを進めるとともに、時間単位の有給休暇を導入しています。また、毎週水曜日をノー残業デーとし、残業時間の削減にも取り組んでいます。チーム制によって業務の繁閑差を平準化し、特定の社員に業務が集中しない体制づくりにも取り組んでいます。さらに、社内事務員を配置することで属人的な業務を減らし、効率的に仕事を進められる環境を整えています。
育児休業・時短勤務の取得実績もあり、仕事と家庭を両立しながら働ける環境づくりを進めています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
男女を問わず仕事と家庭を両立できる職場を目ざし、男性の育児休業・時短勤務の取得実績があります。制度を利用しやすい環境を整え、家庭の事情に応じて柔軟に働ける職場づくりを進めています。そのほか、採用時のハラスメント防止研修、ハラスメント相談窓口の設置、仕事に関係する資格取得支援、キャリア面談などを実施し、安心して長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
建設業・石材工事業は、まだまだ男性中心というイメージが強い業界です。しかし、性別に関係なく、一人ひとりが持つ知識や経験、技術、意欲を生かせる環境をつくることが、これからの会社には必要だと考えています。当社では、女性が、営業・設計・工事管理・職人・事務など、さまざまな仕事に挑戦できる環境を整えてきました。また、育児や家庭との両立、身体的な負担の軽減など、働く上での不安を少しでも減らせるよう、制度や職場環境の改善を続けています。今回の認証を一つのきっかけとして、女性だけでなく、すべての社員が能力を発揮し、長く安心して働ける会社を目ざして、今後も採用・育成・職場環境の整備に取り組んでまいります。
