| 【1086】宝永電機株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 業種 | 卸売・小売 | ||
| 認証年月日 | 2026年 | 10月 | 1日 |
| 本社所在地 | 大阪市 | ||
| 事業所数(本社及び大阪市内事業所) | 1 | ||
| 認証レベル | ★★★ | ||
| イクメン推進企業 | ◆ | ||
| ホームページURL | https://www.hoei-elec.co.jp/corporate/ | ||
企業等の紹介
「モノづくり」の未来を支え、誰もが自分らしく輝ける環境へ宝永電機株式会社は、産業用エレクトロニクスやFA（ファクトリーオートメーション）機器を中心に、日本のモノづくりを支えるソリューションパートナーです。長年にわたり培ってきた技術力と信頼をベースに、最先端の産業社会の発展に貢献しています。
「 ONE UP FOR THE FUTURE 」 ～ 一歩先へ 未来へ ～
私たちは、商品力や技術力の向上はもちろん、一歩先ゆく質の高い仕事で、持続可能な未来を築き、次の世代へと継承していきます。そのためには、計画的な育成によって多様な人財がそれぞれの強みを活かし、長期的に安心してキャリアを築ける職場環境づくりに注力しています。社員一人ひとりの声に耳を傾け、変化を恐れずに新しい働き方を取り入れ続ける、温かく活力あふれる企業風土が自慢です。
女性の活躍促進に関する取組み
意欲のある女性が活躍し続けられる組織
多彩なフィールドで輝くキャリアパス：営業・技術・管理部門をはじめ、あらゆる職域で女性社員が幅広く活躍しています。配属部門の割合も年々増加しており、性別を問わず一人ひとりの情熱や適性に応じた活躍の場が広がっています。
登用制度と自己啓発で「成長したい」を全力応援：
契約社員から正社員への登用実績もあり、キャリアアップを目指す方をバックアップ。さらに「積立休暇」を活用した自己啓発やスキルアップのサポートなど、自ら学び挑戦する人を会社全体で育てる風土があります。
仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援
個人のライフスタイルに寄り添う柔軟な働き方：社員の「働きやすさ」と「生産性」を両立するため、フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入しています。通勤ラッシュの回避や家庭の事情に応じた時間調整など、自分で働き方をコントロールできる自由度の高い環境です。
ライフイベントに左右されない手厚いサポート体制：
「産前産後休業」や「育児休職」はもちろん、復職後の「育児短時間勤務」や給付金制度の手続きまで、相談窓口の担当者がしっかり伴走。子どもの看護・学校行事・家族の介護などにも使える「積立休暇」をはじめ、人生のどんなステージを迎えても安心して働き続けられる万全の体制を整えています。
男性の育児や家事、地域活動への参画支援
「育休取得率90%以上」を目ざす会社ぐるみの本気度：当社では男性社員の育児休業（出生時育休・パパ休など）の取得を積極的に推進しています。行動計画として「取得率90%以上」という高い目標を掲げ、性別に関わらず共に育児や家事を担う風土づくりに取り組んでいます。
休みたい時に迷わない、万全の情報提供と職場風土：
制度の仕組みや申請方法をわかりやすくまとめた「男性社員向け育児休業ガイド」や相談窓口を用意し、対象社員や上司へ事前に丁寧な案内を行っています。「家族を大切にしながら仕事も頑張る」姿勢を周囲が温かく応援する職場風土がしっかりと定着しています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み
この度、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証をいただきましたことは、社員全員の働きやすさを追求してきた取り組みの大きな成果であり、大変光栄に感じております。今後も「多様な人財が真に活躍できる組織」を目ざし、フレックスタイムやリモートワークの運用改善、育児・介護支援制度のさらなる周知・利用促進、そして長時間労働の是正といった「発展的な働き方改革」を推し進めてまいります。
性別やライフステージに関わらず、すべての社員が「宝永電機で働いてよかった」と実感し、生き生きと挑戦し続けられる未来へ――。私たちはこれからも、多様性と笑顔にあふれる職場環境づくりをリードしてまいります。
