【10】株式会社パソナライフケア

　

女性の活躍促進に関する取組み

意欲のある女性が活躍し続けられる組織

すべての営業部門においての女性の割合、マネージャー以上の役職者 の女性の占める割合は高く、当社の場合、家事代行サービスや介護サービスなど 女性の力を発揮できる営業部門があることも大きな要因です。
マネージャーや所属長に任用する機会を男女隔たりなく設け出産、復職、子育てについても推進しております。　　  

仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援

育児、介護などの事由が発生した際に、所定外労働を行わない、または30分単位、最大2時間30分まで勤務時間 を短縮できる「ライフサポートコース」、地域に限定して勤務できる「エリアコース」を選択できる特別勤務制度を導入 しています。
また、産休、育休からの早期復職を支援するため、面談実 施や職場環境の整備を行っています。
　  

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

社内だけではなく情報交換の場を設けてもらう為、グループ会社主催の育児中の男性社員のセミナーや会合への参加を促進しています。
休日などに実施される各種研修、業務上必要な重要会議にも安心して参加できる環境を整備するため、その間に必要な育児、介護にかかる経費を会社負担とするファミリーケアサポート制度を導入しています。