【11】株式会社ベネフィット・ワン

■ベネフィットステーション
弊社の主力事業である、福利厚生サービスを利用できます。
余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、幅広くお得なコンテンツを提供しており、業界最大のスケールメリットを活かし、一般サービスよりも、お得にさまざまなサービスをご利用いただけます。

■カフェテリアプラン
各自のライフプランにあわせて利用できる選択型福利厚生制度です。
社員に対し所定の福利厚生ポイントを付与しています。
所定期間内(1年間)に利用したい福利厚生メニューをポイントで利用することができます。
弊社では、育児(保育園の利用料など)や介護(支援サービスの利用料など)は、ポイントを優遇することで、費用的にも補助ををしております。

■産休、育休制度
産休の開始から職場復帰までFace to Faceのサポートを心掛けています。
産休が決まった社員には復帰までの手続きなどを記載したハンドブックを配布し、産休前には事前に手続きやサポート制度を面談にて説明しています。
【産前・産後休業/育児休業】
産前産後休業：産前6週間(双子以上は14週間)、産後8週間
育児休業：産後8週間後(産後休業後)から取得可能
※対象や取得要件があります

■育児休業中のサポート
-職場復帰プログラム-
産休の開始から職場復帰まで使える職場復帰プログラムを導入しております。
子育ての悩みや不安などを24時間の電話相談やオンライン講座などの受講ができます。

-育児コンシェルジュ-
育児に関する情報のメール配信や弊社福利厚生サービスのべネフィット・ステーション提携保育施設、ベ ビーシッターなどをご予算やエリアに応じて検索、ご案内はもちろんのこと、認可保育園などの提携外の保育サービスについてもエリア検索や資料のお取寄せまでサポートしています。

■特別勤務制度
体調不良や育児休業からの復帰後、保育園の送迎などによりフルタイムでの勤務が難しい場合、時間外 勤務の制限や、最大3時間短縮または勤務日数の短縮ができる制度です。

■ノー残業デーの実施
NO残業デーによる慢性的な時間外労働の削減に努めております。　  

男性の育児や家事、地域活動への参画支援

【男性の育児参加サポート】
配偶者の方の出産当日を含めて3日以内であれば「配偶者出産休暇」を取得することが可能です。
育児休業は女性だけでなく、男性の取得も応援しています。