女性は将来のキャリアにおいて、男性に比べ、結婚・出産・子育てなどライフイベントによる影響を受けやすいと一般に言われています。キャリアの展望に不確実性が高く、その結果、やむを得ず非正規雇用で就業する、あるいは離職してしまう人が未だに多い状況にあります。
働きたい人すべてが、その能力を十分に発揮しながら働くことができる環境をつくるためには、女性だけでなく、男性も積極的に育児を担うことが求められています。
子育てを母親だけが担う「ワンオペ育児」から、夫婦・パートナーと共に担う「チーム育児」への移行が期待されています。
そのような中、「企業における男性の育休取得」に注目が集まっています。
職場においては、子育てに積極的に関わる気持ちを歓迎したい一方で、「前例がないからどうしたら良いかわからない」「不在時の業務をどのように回せばいいのか」「周りの人にしわ寄せが行くのでは」という不安の声も多くあるのではないでしょうか。
自身も1年間の育休取得経験のある鶴ケ谷典俊さんに「男性育休が職場にもたらすメリットとは？」についてお話を伺いました。
鶴ケ谷さんのお話はコチラをご覧ください。
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