【クリロン化成株式会社】勤続年数7年で、2児の母。女性社員のリアルな声をご紹介

クリロン

平成27年度「大阪女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」最優秀賞受賞企業のクリロン化成株式会社でご活躍中の女性社員のリアルな声をご紹介します。

 

平成27年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」に関しては、以下の記事をご覧ください。
▼紹介記事
平成27年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」受賞企業と、その選考ポイントのご紹介
認証企業の中から、先進性に富む、あるいは地道な努力を続けておられる企業等を表彰しています。

 

クリロン化成株式会社に勤務している方の声

勤続年数7年、2児(3歳1か月、1歳1か月)のお母さんでもある方のリアルな声をご紹介します。

クロリン化成のBさん

Q1:今までに仕事と育児の両立が大変だと感じられたことはありますか?また、それに対してご自身でどんな風に工夫されていますか?

A:家事は休日にまとめて行い、仕事でも育児でも無駄な時間を省き、優先順位を考えて行動するようにしています。

子どもが病気の時など急な休みに対処出来る様、仕事の進捗状況はメンバー内で共有しています。
また、会社メールを携帯へ転送し、急ぎの案件を確認できるようにしています。
家族の協力を仰ぎ、自分で抱え込まず、手伝ってもらえる環境を整えておくようにしています。

 

Q2:役に立っている社内での制度や理解があれば具体的にお聞かせください

A:時間単位有給制度と時短勤務制度
急な病欠にも対応しやすく、子の成長に合わせて無理なく勤務時間をある程度カスタマイズできるため助かっています。

 

Q3:母として、働く女性として、今後の目標をお聞かせください

A:自分が働く為に子どもを預けているので、食事など極力手抜きしないことです。

子どもとの時間をできるだけ作るように心がけています。

働く女性として、一緒に働くメンバーへの感謝、子どもに誇れるような姿勢を見せていきたいです。

 

女性の活躍を推進する企業

女性の活躍を推進する企業で活躍している方は、仕事と育児を両立するために一人一人が様々な努力をし、母としても、女性としても目標を掲げ勤務しています。

女性のチャレンジが実現する取り組みなどがあることで活気が生まれ、、社内全体のモチベーションにもつながります。

 

企業の皆様へ

大阪市には、結婚・出産など置かれる環境が変わっても働き続けたいと考える女性が多く暮らしています。

そういった女性が活躍できる環境を整えることで、これまで培ってきた知識や技術を経営や企業の活動に活かすことが可能となります。
これからの少子高齢化社会における経済の活性化には、女性の活躍促進が不可欠です。

大阪市では女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、多くの企業等の申請をお待ちしております。

申請方法は、▼こちらをご確認ください。
大阪市ホームページ「『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』認証への申請」

 

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