【クリロン化成株式会社】女性が活躍するための、社内の取り組みをご紹介

クリロン化成ミーティング風景

平成27年度「大阪女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」最優秀賞受賞企業であるクリロン化成株式会社では、どのような制度を設けることによって女性活躍を推進しているのかをご紹介します。

 

平成27年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」に関しては、以下の記事をご覧ください。
▼紹介記事
平成27年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」受賞企業と、その選考ポイントのご紹介
認証企業の中から、先進性に富む、あるいは地道な努力を続けておられる企業等を表彰しています。

 

クリロン化成株式会社の取り組み

クリロン化成株式会社ミーティング風景

クリロン化成株式会社では、「チャレンジ昇格制度」を導入しています。

「チャレンジ昇格制度」とは?

本人の希望と上長の推薦を受けて、会社が昇格チャレンジャーに認定し、上長のアドバイスを受けながら、数回の経営者との面談を行い、チャレンジ目標を定めて自己研鑽書を作成。

チャレンジ期間終了後、自己評価・上長評価を提出して目標達成の審査を行い、昇格の合否が決まるという制度です。

今までに「チャレンジ昇格制度」に挑戦した女性社員は17名。
そのうち14名が見事昇格しました。
(複数回数受験した社員の重複分は数に含まない)

合格基準は大変厳しく、初チャレンジで合格する社員は3分の1以下。
その過程で自身が成長できたと実感する社員の方が多いとのことです。

経営理念は「職能と人格が共に秀でた社員が協働する企業」
この制度に取り組む過程で、経営理念に沿った各社員の成長が見られ、会社側、社員側、両者で喜ばしい結果が生まれています。

 

ノー残業デーや育児支援を実施

ワークライフバランスを保持するために、毎月第3水曜日をノー残業デーに設定。
育児支援としては、短時間勤務、在宅勤務、早期復職支援制度、遅刻・早退を時間給でカットする制度を設けています。

女性社員の声を拾うために、適宜アンケートを実施したり、復職に向けたミーティングやランチ会も実施。

 

今後も女性社員の声を拾い上げながら、更なる制度の拡充を目指すクリロン化成株式会社。
パート社員の契約社員化・正社員化の実施、「チャレンジ昇格制度」の見直しや、若手チャレンジャーの推進も目標に掲げています。

 

女性がライフイベント(結婚・出産)後も仕事を続けられる社会

女性がライフイベント(結婚・出産)後も無理なく仕事を続けられ、産後も安心して仕事と育児を両立できる制度を整え、復帰しやすい環境を作り、女性の活躍を推進している企業は多数あります。

今後も、社会全体で女性の活躍を後押しする時代の到来が期待されます。

 

企業の皆様へ

大阪市には、結婚・出産など置かれる環境が変わっても働き続けたいと考える女性が多く暮らしています。

そういった女性が活躍できる環境を整えることで、これまで培ってきた知識や技術を経営や企業の活動に活かすことが可能となります。
これからの少子高齢化社会における経済の活性化には、女性の活躍促進が不可欠です。

大阪市では女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、多くの企業等の申請をお待ちしております。

申請方法は、▼こちらをご確認ください。
大阪市ホームページ「『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』認証への申請」

 

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