【株式会社近畿大阪銀行】14歳・7歳・2歳のお子さんのお母さんでもあり、勤続年数17年目の女性社員のリアルな声をご紹介
平成29年度の「大阪女性活躍リーディングカンパニー市長表彰優秀賞受賞企業」の株式会社近畿大阪銀行においてご活躍中の女性社員のリアルな声をご紹介します。
平成29年度の「大阪女性活躍リーディングカンパニー市長表彰優秀賞受賞企業」の株式会社近畿大阪銀行においてご活躍中の女性社員のリアルな声をご紹介します。
平成29年度の「大阪女性活躍リーディングカンパニー市長表彰優秀賞受賞企業」の株式会社近畿大阪銀行において、どのような制度を設け、女性活躍を推進しているのかを詳しくご紹介します。
大阪市では、平成29年12月の「大阪市女性活躍施策検討プロジェクトチーム」提言を受け、こどもの成長や就学に伴う子育て期女性の就労状況の変化や、仕事と家庭の両立をめぐる不安や課題を把握するための調査を平成30年7月から8月に行いました。その調査の報告書を大阪市ホームページで公開しましたのでご紹介します。
起業家として「ワタシらしく活躍したい」「誰かの役に立ちたい」企業して事業を継続していくには、そんな変わらない思いとは別に、社会の変革とともに変化に対して柔軟に対応していくことも求められています。「ワタシが本当にやりたいこと」「ワタシがワタシに求めているもの」を一緒に考えていくための「We’s FORUM 2019 Innovation concept」のご紹介です。
平成29年度の「大阪女性活躍リーディングカンパニー市長表彰特別賞受賞企業」のリコージャパン株式会社においてご活躍中の女性社員のリアルな声をご紹介します。
平成29年度の「大阪女性活躍リーディングカンパニー市長表彰特別賞受賞企業」のリコージャパン株式会社において、どのような制度を設け、女性活躍を推進しているのかを詳しくご紹介します。