大阪市では、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を「女性活躍リーディングカンパニー」として認証しています！   本認証を取得いただくことで、女性の活躍が進んでいる企業として…

行政（大阪労働局・大阪府・大阪市等）、経済団体、労働団体、金融機関等で構成する「大阪働き方改革推進会議」では、11月を「ノー残業デー、ワーク・ライフ・バランス推進月間」に設定し、「ノー残業デー」の実施などによる時間外労働の削減や、年次有給休暇の取得促進などを呼びかけ、大阪地域におけるワーク・ライフ・バランスの実現に向けた気運の醸成を図ります。

2015年の記事ですが、男性職員の育児休暇取得率１００％を達成した日本生命保険相互会社のレポートを再度ご紹介いたします。 日本生命保険相互会社は、平成26年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」優秀賞を受賞されており…

大阪市では、女性の登用や女性が働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業として認証しPRするなど、企業における女性活躍の取組支援を進めています。その一環として、令和2年2月19日（水曜日）に「女性活躍推進フォーラム～誰もがイキイキ働く社会へ～」を開催しました。

大阪市では、女性の登用や女性が働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業として認証しPRするなど、企業における女性活躍の取組支援を進めています。 その一環として、…

令和2年2月19日（水曜日）に「女性活躍推進フォーラム～誰もがイキイキ働く社会へ～」を開催し、分科会として両立支援講座「アンコンシャス・バイアス」を開催しました。

令和2年2月19日（水曜日）に「女性活躍推進フォーラム～誰もがイキイキ働く社会へ～」を開催し、分科会として両立支援講座「ワーキングマザー講座＆交流会」を開催しました。

大阪市では、女性の登用や女性が働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証しPRするなど、企業における女性活躍の取組支援を進めています。その一環として、令和元年10月17日（木曜日）に両立支援講座「私にもある？アンコンシャス・バイアス～『無意識の偏見』に気づき、職場改善・自身の成長～」を開催しました。

令和元年11月29日（金曜日）に両立支援講座「女性のキャリア開発と支援方法～ライフイベントを経てもイキイキと働き続けるために～」を開催しましたので、その様子をご覧ください。

講座は、産休・育休中・復職前の方などを対象とした「育休復帰に備えて～知っておきたい心得」と、子育てしながら働きたい女性を対象とした「なりたい私、発見～私らしい生き方・働き方のために」の２種類の内容で実施しました。

平成30年9月に「女性活躍リーディングカンパニー図鑑Project」を立ち上げ、近畿圏の大学から26名の大学生が参加し、企業における女性活躍推進の取組等を「女性活躍リーディングカンパニー図鑑」として冊子にまとめましたのでご紹介いたします。

大学を卒業後、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証企業である新教育総合研究会株式会社へ入社され、社会人2年目を迎えた神野友梨さんにお話を伺いました。彼女は今どのような気持ちで毎日お仕事をされているのでしょうか？現在の仕事内容や、社会人1年目を振り返りつつ今後の目標を伺いました。

中小企業が98％を占める中小企業のまち“大阪”。中小企業ならではの強みを活かして、男女共に働きやすい会社に！育児や介護などのライフイベントの乗り越え方や、職場や家庭内でのワーク・ライフ・バランスを見直してみませんか？資料や、動画を公開しています。

当日配布資料も一緒に掲載！動画で研修を受講していただけます！

平成30年10月19日(イクメンの日)に中小企業の人事及び女性活躍担当者を対象とした「女性活躍セミナーVOL.1～イクメン・イクボス宣言!!～」を開催しました。セミナーでは、NPO法人ファザーリングジャパン関西 理事 篠田厚史氏による講演や「赤ちゃん先生」によるワークショップなどを行いました。

大阪市では、平成29年12月の「大阪市女性活躍施策検討プロジェクトチーム」提言を受け、こどもの成長や就学に伴う子育て期女性の就労状況の変化や、仕事と家庭の両立をめぐる不安や課題を把握するための調査を平成30年7月から8月に行いました。その調査の報告書を大阪市ホームページで公開しましたのでご紹介します。

大阪市では、女性が活躍できる職場環境整備を進めようとしている取組初期段階の中小企業を、「チャレンジ企業」として認証し、取組が進むよう支援を行っています。
このたび、「チャレンジ企業」認証について説明会を開催しますので、ぜひご参加ください。

大阪市内には既に企業主導型保育事業を活用して設置された保育施設がたくさんあります。その保育施設の中には定員に満たない状態の施設も多くあります。つまり「まだまだ子どもを預かれるよ・・・」という施設があるわけです。うまくマッチングができれば、共同利用という形で社員・従業員のための保育施設の確保が可能となります。

大阪市は、9月の大阪府の「OSAKA女性活躍推進月間」に合わせて、企業の経営管理者層、働いている方、これから働きたい方を対象に、先進的な企業の取組の共有や、キャリアアップしたい女性向け意識啓発、男性の意識改革の手法などを…

常時雇用する労働者の数が３００人以下の中小企業においても、女性の活躍推進を前進させるためには、女性活躍の重要性を理解し、取組を加速させていくことが求められています。
このため、厚生労働省では「中小企業のための女性活躍推進事業」を実施して、従業員数300人以下の中小企業に対する支援を行っています。その中で、中小企業において取り組まれている好事例が紹介されており、大阪市リーディングカンパニー認証企業からも「株式会社センショー」「ホーム株式会社」が紹介されています。

平成30年2月8日に今年度第2回目となる中小企業の人事及び女性活躍担当者を対象とした「大阪市女性活躍チャレンジセミナー」を開催し、梅南鋼材株式会社・交洋貿易株式会社 ・株式会社どりむ社・ワンゲイン株式会社の入社3年目までの若手女性社員4名をスピーカーとしてお招きして、しゃべり場と題し、会社を選んだ際のポイントや今後のキャリアやワーク・ライフ・バランスに関する考えを伺いました。

平成29年12月23日に開催された業界研究会 「就活ソニック」が開催にて、大阪市女性活躍リーディングカンパニー２つ星認証の「株式会社ヒッツカンパニー」様のブースでの、取材と、参加されていた学生の方にワーク・ライフ・バランスについての認識などを伺いました。

平成29年11月28日に「女性社員のやる気を引き出す女性活躍推進のススメ」と題し、「第1回大阪市女性活躍促進チャレンジセミナー」を開催しました。セミナーでは「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証企業であるサンコーインダストリー株式会社、小太郎漢方製薬株式会社、アイトス株式会社の3社にご協力いただき、各社で行っている女性活躍推進の取組みを、事例を交えてご発表頂きました。

平成29年12月13日に、平成29年度「女性が輝く先進企業表彰」表彰式及び懇談会が開催されました。女性が活躍できる職場環境の整備を推進するため、役員・管理職への女性の登用に関する方針、取組及び実績並びにそれらの情報開示において顕著な功績があった企業を表彰するもので、「女性が輝く社会」の実現に寄与することを目的とし、内閣府にて平成26年から行われています。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証企業や認証をめざす企業の人事担当者や女性社員を対象に、取組事例等についての情報交換・交流の機会とするため、平成29年10月30日に「第1回女性活躍ネットワークフォーラム」を開催しました。

「育児も仕事も人生も笑って楽しめる父親を増やす」ことを目的に、平成18年に設立された、父親支援事業を行うＮＰＯ法人「ファザーリング・ジャパン」。その代表を務めている安藤哲也さんに、イクボスの重要性について語っていただきま…

イクボスによるワーク・ライフ・バランスの浸透は、業務の時間的効率を高め、一人ひとりの「労働生産性」を上げることにつながります。NPOファザーリング・ジャパン代表理事の安藤哲也さんを講師に「ワークライフバランスと経営戦略」について、お話いただきました。

「この人のもとで働きたい！」と部下に思わせる素敵な上司になるための、「イクボス10カ条」を、一つ一つご紹介しています。

平成29年1月1日の「改正育児・介護休業法」施行を受けて、先進的な取り組みをされている企業の事例報告を取り入れた、企業における仕事と介護の両立支援について考えるシンポジウムを開催しました。

平成28年10月18日に開催された「第３回女性活躍ネットワークフォーラム」で事例発表を行った、サンコーインダストリー株式会社で勤続61年、86歳（2017年1月30日現在）の現役女性社員としてご活躍中の総務部 部長付課長 玉置泰子さんをご紹介しています。

育児休業を終え復職する方や再就職をする方など、出産後も働く女性は増え、保育施設のニーズは高まっています。保育施設の種類や特徴を知り、働き方に合ったところを選びましょう。