平成29年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰企業」にお勤めの女性社員のリアルな声まとめ

平成29年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」において受賞した、最優秀賞1社・優秀賞4社・特別賞4社の計9社にお勤めの女性社員へアンケート形式でインタビューを行いました。

実際にお勤めの方のリアルな声を、まとめてご紹介させていただきます。

※ 今回ご紹介する内容も含めて、記事内容は掲載当時の状況です。
※ 2019年4月、関西アーバン銀行と近畿大阪銀行が合併し、関西みらい銀行となりました。

平成29年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」に関しては、以下の記事をご覧ください。

▼紹介記事
平成29年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰 表彰式を開催しました
認証企業の中から、先進性に富む、あるいは地道な努力を続けておられる企業等を表彰しています。平成29年度は新たに、特にユニークな取組を実施している企業等を表彰する特別賞を新設し、最優秀賞1社、優秀賞4社、特別賞4社の計9社が表彰されました。

▼社内の取組についてはこちらの記事をご覧ください。

リーディングカンパニー取組まとめ

平成29年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰企業」の社内の取組まとめ

2019-05-07

 

最優秀賞

 

株式会社関西アーバン銀行(現 株式会社関西みらい銀行)

関西アーバン銀行女性社員と家族
女性社員
『楽しく働く』ことが目標。こどもが私の働く姿を見て、働くことに対してプラスのイメージを持ってくれたら嬉しいです。

「『楽しく働く』ことが目標。こどもが私の働く姿を見て、働くことに対してプラスのイメージを持ってくれたら嬉しいです。」と語る、株式会社関西アーバン銀行でご活躍中、勤続年数11年目、2歳のお子さんのお母さんでもある方へインタビューを行い、リアルな声をご紹介しています。

 

優秀賞(五十音順)

株式会社近畿大阪銀行(現 株式会社関西みらい銀行)

近畿大阪銀行 女性社員とその家族
女性社員
家族のサポート体制や、職場の理解・協力に助けていただいて両立ができているので、本当に有難く、そこから学ぶ事が沢山あると感じています。

「家族のサポート体制や、職場の理解・協力に助けていただいて両立ができているので、本当に有難く、そこから学ぶ事が沢山あると感じています。」と語る、株式会社近畿大阪銀行でご活躍中、勤続年数17年目、14歳・7歳・2歳のお子さんのお母さんでもある方へインタビューを行い、リアルな声をご紹介しています。

 

 

株式会社ドロキア・オラシイタ

ドロキア・オラシイタ女性社員
女性社員
社内の雰囲気は大変よく、周りが子育てを応援してくれているので大変心強く感じています。

「社内の雰囲気は大変よく、周りが子育てを応援してくれているので大変心強く感じています。」と語る、勤続年数6年目、1歳のお子さんのお母さんでもある方へインタビューを行い、リアルな声をご紹介しています。

 

 

株式会社ヤマダホームズ

ヤマダホームズ女性社員とその家族
女性社員
復帰後は一日に入れるアポイントの数を今までより少なくして、少しでも早く帰れるように工夫しています。

「復帰後は一日に入れるアポイントの数を今までより少なくして、少しでも早く帰れるように工夫しています。」と語る、株式会社ヤマダホームズでご活躍中、勤続年数10年目、6歳のお子さんのお母さんでもある方へインタビューを行い、リアルな声をご紹介しています。

 

 

株式会社りそな銀行

りそな銀行の女性社員
女性社員
こどもには今はさみしい思いもさせているかと思いますが、将来ママみたいになりたいと思ってもらえたらうれしいです。私自身も管理職として大変ですが、仕事も育児も精一杯頑張り、今しかないこの時間を楽しみたいと思います。

「こどもには今はさみしい思いもさせているかと思いますが、将来ママみたいになりたいと思ってもらえたらうれしいです。私自身も管理職として大変ですが、仕事も育児も精一杯頑張り、今しかないこの時間を楽しみたいと思います。」と語る、勤続年数14年目、3歳のお子さんのお母さんでもある方へインタビューを行い、リアルな声をご紹介しています。

 

 

特別賞(五十音順)

 

株式会社ISO総合研究所

ISO総合研究所の女性社員と家族
女性社員
子育てしていても仕事は諦めず昇進している、弊社では昇進していけることを知ってもらい、これからママになる社員に安心して産休・育休を迎えてほしいです。

「子育てしていても仕事は諦めず昇進している、弊社では昇進していけることを知ってもらい、これからママになる社員に安心して産休・育休を迎えてほしいです。」と語る、勤続年数6年目、1歳11か月のお子さんのお母さんでもある方へインタビューを行い、リアルな声をご紹介しています。

 

 

三井住友海上火災保険株式会社

三井住友海上火災保険の女性社員

女性社員
仕事を理由に何かを諦めなければならない、ということがないよう、全てにおいて後悔しない働き方、子育てをしていきたいです。

「仕事を理由に何かを諦めなければならない、ということがないよう、全てにおいて後悔しない働き方、子育てをしていきたいです。」と語る、勤続年数12年目、3歳と6歳のお子さんのお母さんでもある方へインタビューを行い、リアルな声をご紹介しています。

 

 

株式会社ライフコーポレーション

ライフコーポレーションで働く女性社員
女性社員
働く女性としては、男女問わず若い人たちに、仕事と家庭は両立できるという希望を持ってほしいと思っています。『あの人でもできたなら、自分にもできるかも』と言われるような、等身大の先輩として働き続けたいと思います。

「働く女性としては、男女問わず若い人たちに、仕事と家庭は両立できるという希望を持ってほしいと思っています。『あの人でもできたなら、自分にもできるかも』と言われるような、等身大の先輩として働き続けたいと思います。」と語る、勤続年数19年目、9歳と6歳のお子さんのお母さんでもある方へインタビューを行い、リアルな声をご紹介しています。

 

 

リコージャパン株式会社

リコーで働く女性社員と子どもたち
女性社員
仕事は常に、『万が一明日休むことになってもなんとかなるように!』と、なんでも早めに計画し進めるようにしています。また、急に休んでも状況がわかるように仕事の共有化を心がけています。

「仕事は常に、『万が一明日休むことになってもなんとかなるように!』と、なんでも早めに計画し進めるようにしています。また、急に休んでも状況がわかるように仕事の共有化を心がけています。」と語る、勤続年数16年目、9歳と7歳のお子さんのお母さんでもある方へインタビューを行い、リアルな声をご紹介しています。

 

 

企業の皆様へ

大阪市には、結婚・出産など置かれる環境が変わっても働き続けたいと考える女性が多く暮らしています。

そういった女性が活躍できる環境を整えることで、これまで培ってきた知識や技術を経営や企業の活動に活かすことが可能となります。
これからの少子高齢化社会における経済の活性化には、女性の活躍促進が不可欠です。

大阪市では女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、多くの企業等の申請をお待ちしております。

申請方法は、▼こちらをご確認ください。
大阪市ホームページ「『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』認証への申請」

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